Las dos asambleas de afiliados de Pamplona y de Peralta, por unanimidad, han decidido facultar a los representantes de CCOO en la comisión negociadora a firmar el ERE de extinción
Los términos acordados se concretan en la indemnización por cese, de 21 días de salario por año de servicio con un tope de 13 mensualidades, y el establecimiento de un sistema que permita mejorar las indemnizaciones de los trabajadores de entre 54 a 58 años, de cara a mejorar su situación de cara a su futura prestación de jubilación.
Los acuerdos de la Administración Concursal (AC) no serán ejecutados hasta que no se tenga constancia fehaciente de que en ninguna de las ofertas de los posibles adquirientes, se oferta la subrogación de las plantillas, posibilidad que sería la mejor solución, pero difícilmente ofertable por los posibles adquirientes.
Por otro lado, la AC ha comprometido que la representación sindical va a poder puntuar de forma objetiva, atendiendo a criterios sociales (empleo ofertado, condiciones de trabajo, etc) las ofertas que hagan los posibles adquirientes, puntuación que tendrá un peso significativo y objetivo en la valoración final que tiene que realizar al AC de las mismas. La regulación de dicha puntuación se recogerá en el plan de liquidación presentado por la AC y que necesariamente ha de aprobarse por el juzgado de lo Mercantil.
Para CCOO, el planteamiento de la AC, «ha sido determinante para mostrar su postura favorable al ERE de extinción, ya que en el momento en que se presenten las posibles ofertas, la representación sindical, va poder conocerlas y puntuarlas y incidir en los posibles ofertantes de cara a la segunda y definitiva puja, que nuevamente habrá de ser puntuada por la Representación Legal de los Trabajadores (RLT)».
Deahí que el sindicato considere que se va a poder valorar con una mejor puntuación desde la RLT, aquellas ofertas que prioricen el empleo y el proyecto industrial de futuro para las plantas de Pamplona y Peralta, que es nuestra prioridad.
No obstante desde CCOO, se considera que el acuerdo en el ERE ha de pasarse por la asamblea general vinculante en la empresa, que deberá celebrarse la semana que viene, y cuyo resultado debe determinar la postura unánime de la Comisión Negociadora respecto a la firma o no del ERE de extinción.
