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Para CCOO la reforma laboral afecta directamente a la negociación colectiva

 

Para CCOO la reforma laboral de 2012 está suponiendo un debilitamiento de la negociación colectiva en favor de los empresarios, lo que está provocando un retroceso en los salarios, el empleo y los derechos de los trabajadores y trabajadora

La Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo (ECCT) publicada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social con datos de convenios registrados hasta finales del mes de julio, refleja que los salarios pactados suben en Navarra un 0,61% en los convenios sectoriales mientras que en los de empresa sólo crecen un 0,29%. En el conjunto del estado los incrementos fueron del 0,56% en los sectoriales y del 0,48% en los de empresa.

Sin embargo, para CCOO “la variación salarial en los convenios de empresa firmados en 2014 sigue presentando unos niveles extremadamente bajos, muy por debajo de lo pactado, esencialmente convenios sectoriales”. Los datos del ECCT  se refieren a los 39 convenios colectivos registrados hasta finales del mes de julio que afectan a 42.505 trabajadores. De ellos, 32 son de empresa (8.898 trabajadores) y 7 son sectoriales (33.607).

Para este sindicato es muy preocupante el alto volumen de trabajadores afectados en 2014 por congelación salarial pactada en convenio, a pesar de ser este un año en el que el Gobierno de España y diversas instituciones económicas insisten en que ya se ha superado la crisis”.  A pesar de ello, “los indicadores macroeconómicos no se corresponden con los datos de personas desempleadas y sin prestaciones sociales, o con los infraempleos, salarios insuficientes, deudas empresariales, intensificación de la carga de trabajo y de las horas realizadas por encima de lo legalmente establecido en convenio colectivo, de quienes sí tienen un empleo asalariado”.

Así critica al Gobierno del PP porque en la reforma de 2012 dio “la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia salarial, promueve la creación de convenios de empresa y devalúa la eficacia general del convenio sectorial”. Es por ello por lo que se plantea como objetivos para la negociación colectiva “reforzar los convenios sectoriales y la acción sindical en las empresas para hacer frente a las reformas laborales y la precariedad”.

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