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AFAPNA ha presentado a los grupos políticos 20 medidas que deberían contemplarse en la Ley de Presupuestos 2017 a fin de reconocer los derechos de los trabajadores en la misma
Aspectos como:
- La Ayuda Familiar para el personal laboral en algunos ayuntamientos de Navarra donde todavía no se les ha reconocido, pese a la sentencia ganada en los tribunales por
- El Cobro del Grado para el personal contratado. AFAPNA defiende este tema en los Tribunales Europeos, pero considera que Navarra debería aprobar en sus presupuestos la norma de reconocimiento de un concepto que desde hace años está contemplado como años de servicio.
- Permiso por embarazo desde la semana 37 de gestación y hasta el día del parto. Este permiso consiste en que las empleadas públicas puedan disponer de mayor tranquilidad las últimas semanas de su embarazo, ya que son las más
- Respeto a los acuerdos alcanzados para las personas con discapacidad y las mayores de 55 años con más de 15 de Es necesario que se apruebe mediante ley sus derechos alcanzados en la Mesa de Negociación para dar estabilidad a la norma. Por ello, demandamos que vaya incluido al menos en la ley de Presupuestos.
- Temarios de oposiciones. Aprobación de una partida económica que permita, tal y como hacen otras comunidades, la publicación y distribución gratuita de los temarios para aquellos opositores que la demanden.
- Una nueva disposición adicional que contemple la imposibilidad de formar parte en tribunales de órganos de selección en la Comunidad Foral a personal de libre designación política.
- Aumento de días por ‘asuntos propios’ y de libre disposición por antigüedad. Tal y como se establece el Estado para los empleados públicos.
- Reconocimiento a la liquidación de las vacaciones no disfrutadas en periodos de Incapacidad Laboral Transitoria, incluso cuando puede desencadenar una Jubilación por
- Reconocimiento a los docentes del cobro del ‘verano’ aunque el periodo trabajado provenga de distintos contratos entre septiembre y junio.
- Disposición adicional que permita al personal funcionario de Montepíos, sumar el complemento a su jubilación por número de hijos tal y como se aprobó en la LPGE/2016.
- Reconocimiento de la Carrera Profesional al personal del Instituto Navarro de Salud Laboral y reconocimiento de los trabajos realizados en otras administraciones para el cómputo general de todos los empleados con derecho a
- Aprobación y extensión del Complemento de Riesgos Biológicos al personal administrativo al estar expuesto a
- Reconocimiento al colectivo veterinario de agricultura de los mismos complementos que al del Instituto Navarro de Salud Pública y Salud
- Reconocimiento del complemento de especial riego para conserjes de centros educativos.
- Extensión del reconocimiento de tiempo trabajado o compensación económica por superación de pruebas físicas a todas las policías de Navarra en los términos que dispone la Policía
- Consolidación de empleo. Planteamiento de acceso a la Función Pública mediante concurso oposición en todos los ámbitos.
- Apertura del procedimiento para el acceso de plazas de Auxiliar Administrativo (nivel D) a Administrativos nivel C mediante
- Aprobación de un complemento de compensación para Auxiliares de Policía que cumplan funciones de Policía.
- Aprobación de una partida para el pago correspondiente a la indemnización por lactancia de hijo para los padres que no puedan disponer de los días correspondientes, según Sentencia
- Aprobación de una partida presupuestaria para el pago del finiquito del personal una vez finalizado su contrato y para la devolución del IRPF, desde el año 2012, para las madres que han estado sujetas a las licencias para alumbramiento. Todo esto sujeto a las distintas sentencias, tanto nacionales como de la E.
