Europa pretende una Ley de empleo para 2026. CE
La Comisión Europea tiene previsto presentar la Ley de Empleo de Calidad en 2026
Unos salarios adecuados y empleos de calidad son esenciales para la estabilidad económica y la reducción de la pobreza. Si bien Europa, en general, presenta buenos resultados en este aspecto, existe margen de mejora, especialmente porque los trabajadores siguen sufriendo el impacto de las crisis mundiales y el aumento del coste de la vida, y las empresas se enfrentan a la escasez de mano de obra. Para ayudar a abordar estos desafíos, la Comisión ha presentado la hoja de ruta para el empleo de calidad y ha iniciado consultas con los interlocutores sociales sobre la futura Ley de Empleo de Calidad, con el fin de impulsar la productividad, la prosperidad y la competitividad.
Desarrollada tras consultas con sindicatos y organizaciones de empleadores europeos y nacionales, la hoja de ruta se centra en áreas en las que la acción de la UE puede marcar la mayor diferencia.
Crear y mantener empleos de calidad en toda la UE
- Garantizar la equidad y la modernización en el mundo del trabajo
- Apoyar a los trabajadores y empleadores en las transiciones verde, digital y demográfica
- Fortalecimiento del diálogo social y la negociación colectiva
- garantizar el acceso efectivo a los derechos , a servicios públicos de calidad y a inversiones adecuadas
La Comisión Europea tiene previsto presentar la Ley de Empleo de Calidad en 2026 para impulsar la productividad y la competitividad, y actualizar las normas de la UE que protegen a los trabajadores. Se consultará de nuevo a los interlocutores sociales sobre…
- Gestión cuidadosa de los algoritmos y la inteligencia artificial en el trabajo
- Actualización de las normas de la UE sobre salud y seguridad en el trabajo, para abordar los riesgos psicosociales y ergonómicos de los lugares de trabajo transformados
- garantizar que el trabajo subcontratado respete las normas laborales, de salud y seguridad
- garantizar que la reestructuración empresarial provocada por las transiciones verde y digital sea justa tanto para los trabajadores como para los empleadores
- Fortalecer la aplicación de los derechos de los trabajadores y el papel de los interlocutores sociales
