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Cerca de 15.000 navarros faltan cada día a su trabajo con una baja médica

Cerca de 15.000 navarros faltan cada día a su trabajo con una baja médica

NAVARRA INFORMACIÓN

Cerca de 15.000 navarros faltan cada día a su trabajo con una baja médica, contando las bajas sin justificar, el volumen en la Comunidad Foral supera los 19.300 trabajadores

Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha publicado su Informe Trimestral sobre el Absentismo Laboral que analiza la ausencia del profesional de su puesto de trabajo durante el segundo trimestre de 2022. Para este estudio, Randstad ha tenido en cuenta cifras procedentes de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Así mismo, destaca que, durante el segundo trimestre de 2022, 19.305 navarros faltan de media a su trabajo a diario, de los cuales 14.918 lo hacen con baja médica y 4.388, sin causa justificada.

La tasa de absentismo se sitúa en la Comunidad Foral de Navarra en el 6,6%, cuatro décimas por encima de la media nacional, situada en el 6,2%. El volumen de profesionales que faltaron a sus trabajos en la comunidad foral supone el 1,5% del total del país.

En el conjunto de España, Randstad Research destaca en su estudio que más de 1.260.000 de españoles no acuden a su puesto de trabajo de media cada día. Exactamente, durante el segundo trimestre de 2022, fueron 1.261.633 profesionales, de los cuales el 22,1% (279.169) lo hicieron pese a no estar de baja, mientras que el 77,9% (977.054) se ausentaron por una incapacidad temporal.

El absentismo laboral supone que en nuestro país se pierden el 6,2% del total de las horas pactadas, reduciéndose un 0,9% con respecto al trimestre anterior. El absentismo no debido a incapacidades temporales, es decir, el no justificado, tuvo una tasa del 1,4%.

País Vasco, Canarias y Cantabria, donde más tasa de absentismo se registra

Randstad también ha tenido en cuenta la comunidad autónoma a la hora de llevar a cabo este estudio. País Vasco (8,4%), Canarias y Cantabria (ambas con el 7,3%), han sido las regiones donde mayores tasas de absentismo se registraron durante el segundo trimestre de 2022. Las siguen Asturias (6,9%), Galicia (6,8%), Navarra (6,6%), la Región de Murcia (6,5%), Cataluña (6,3%), Aragón y Castilla y León (ambas con el 6,2%).

Ya experimentando tasas de absentismo más discretas, por debajo de la media nacional, ubicada en el 6,2%, se encuentran Andalucía (6%), Castilla-La Mancha, Extremadura y La Rioja (las tres con el 5,9%). Las regiones con menor tasa de absentismo, un trimestre más, fueron Baleares (5,5%) y la Comunidad de Madrid (5,3%).

Cataluña, Andalucía, Madrid y la C. Valenciana, líderes en absentismo

En cuanto al volumen de trabajadores en absentismo total, superan los 100.000 Cataluña (221.823), Andalucía (196.710), la Comunidad de Madrid (171.243) y la Comunidad Valenciana (121.402), suponen el 56,4% de todos los profesionales que se ausentan a diario durante el segundo trimestre de 2022.

Ya por debajo de los 100.000 trabajadores, se encuentran País Vasco (78.532), Galicia (75.154), Canarias (69.306), Castilla-La Mancha (59.431), Castilla y León (53.959) y la Región de Murcia (42.842). Con cifras más moderadas se encuentran Aragón (36.419), Baleares (33.682), Asturias (26.358), Extremadura (24.456), Navarra (19.305), Cantabria (18.403) y La Rioja (8.431).

El sector servicios, a la cabeza del absentismo

En cuanto a sectores, Randstad Research revela que el de servicios es donde se registra un mayor absentismo, con una tasa general del 6,3%, cerca de cerca por la industria, con un porcentaje del 6,2%. El sector de la construcción es donde menos absentismo se produce, un 4,7%, 1,5 puntos porcentuales por debajo de la media de la economía.

Los sectores concretos de actividad que han registrado menores tasas de absentismo durante el segundo trimestre de 2022 han sido Actividades inmobiliarias, Publicidad y estudios de mercado, Industria del cuero y del calzado (las tres con el 4,1%), Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas, y Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical (ambas con el 4%).

Por otro lado, los mayores porcentajes de absentismo tuvieron lugar en Actividades sanitarias (10,2%), Asistencia en establecimientos residenciales, Actividades de servicios sociales sin alojamiento (10,1%), Actividades de juegos de azar y apuestas (9,8%), y Actividades postales y de correos (9,6%).

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