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12 empresas optan al Sello Reconcilia 2017de Amedna

12 empresas optan al Sello Reconcilia 2017de Amedna

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El proyecto reconcilia, que lleva 12 años de funcionamiento en Navarra, se promueve y desarrolla por la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA) gracias y con la colaboración de la Dirección General de Política Económica, Empresarial y Trabajo del Departamento de Vicepresidencia de desarrollo económico

Diez nuevas empresas y entidades comienzan a trabajar la metodología reconcilia para la obtención del Sello. Amedna ha sido galardonada por el programa Sello Reconcilia a nivel nacional con el primer premio a la excelencia por la Fundación Alares.

Hoy miércoles ha comenzado la formación inicial con los representantes de las empresas seleccionadas que ha contado con la presencia de la Directora General de Política Económica, Empresarial y Trabajo del Gobierno de Navarra, Izaskun Goñi Razquin.

Las empresas/entidades seleccionadas en esta edición han sido: Arpa Consultores S.L., Avanvida, Clen College, Confederación de Empresarios de Navarra, GEEA Geológos S.L., Grupo Sannas, La Pamplonesa Autocares, Salesianos, Unión 90 Asesores y Unión Agricultores y Ganaderos de Navarra.

Estas empresas han participado en una sesión formativa dentro de un proceso que continuará con la fase de tutelaje personalizada para desarrollar un diagnóstico y un plan de conciliación que les llevará a optar al Sello Reconcilia. El proceso de tutelaje consiste en que las empresas mantienen tutorías individualizadas para analizar cuál es la situación de cada empresa y sus necesidades específicas en materia de conciliación.

La sesión, impartida por la gerente de Amedna, Susana Labiano y la técnica Lola Vicente, ha contado con la asistencia de Javier Iradiel, por la Confederación de Empresarios de Navarra, Teresa Subirats, por Avanvida, Borja Zamarbide por Unión 90 Asesores, Patricia Granados por Arpa Consultores Sl, Cristina Urdánoz por La Pamplonesa Autocares, Fernando Marín por Salesianos, Idoya Juaniz y Susana Villanueva por UAGN, Irene Puyada por Grupo Sannas, Guillermo Erice por Geea Geólogos S.l.

Las fases que se marcan son, entre otras:

  • La comunicación por parte de la dirección a la plantilla sobre el proceso para la implantación de un plan de conciliación en la empresa.
  • La creación de un equipo de trabajo en conciliación dentro de la empresa.
  • El análisis de las medidas existentes (si las hay) y su documentación y sistematización de forma ordenada.
  • La previsión de medidas de conciliación que se incorporarán dentro del plan.

El objetivo del Sello Reconcilia es la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro. A través del programa se promueve la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral y personal dentro de las organizaciones, que actúan como herramienta clave para la mejora de la productividad y competitividad y es instrumento esencial para conseguir una efectiva igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y supone un valor añadido para toda la sociedad.

 

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