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El informe anual realizado por la UGT de Navarra, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, mañana 8 de marzo, sobre la situación de la mujer en el mercado laboral, refleja que «el deterioro de las condiciones de trabajo provocado por la crisis y la reforma laboral ha tenido a la mujer como principal víctima»
Así mismo, el sindicato pone en conocimiento la radiografía del mercado laboral de Navarra al concluir 2016 refleja una «desigualdad flagrante por razón de género en tasas de actividad, paro, empleo y niveles salariales, causada por la precarización del empleo femenino y por la asunción por parte de las mujeres, casi en exclusiva, del cuidado de hijos y familiares».
Según el informe, el crecimiento económico de Navarra en 2016 no se ha reflejado ni en una mejora de las condiciones de trabajo, ni en un avance de la igualdad en el mercado laboral. Al contrario, los efectos combinados de crisis económica, reforma laboral y recortes sociales están alejando la posibilidad de lograr una igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
MÁS PARO, TEMPORALIDAD Y PARCIALIDAD
A finales del pasado año 2016, del total de 264.000 mujeres mayores de 16 años con las que contaba Navarra, solo 121.100, menos de la mitad, tenía un empleo remunerado, 20.300 estaban en paro y casi la otra mitad (122.600) tenían la consideración de inactivas. Esto significa que la brecha por razón de género en tasas de actividad y empleo ronda los 10 puntos.
Desde el año 2013, en el que se inicia una tímida recuperación económica, mientras 11.300 hombres, el 39% del total de desempleados, han logrado salir de las listas del paro, tan lo han hecho 2.300 mujeres, un 9,8%, lo que ha disparado la brecha en tasa de paro a 3,34 puntos a finales del año pasado (14,26% para las mujeres frente al 10,92% de los hombres), la mayor desde el año 2008.
Quienes han conservado el empleo o han logrado recuperarlo han sufrido un grave deterioro de sus condiciones de trabajo, que también se ha repartido de forma desigual en función del género. Así lo evidencia el hecho de que más de la mitad de las personas con contrato temporal, concretamente el 55,5%, sean mujeres, cifra que se dispara hasta el 79% en el caso de quienes trabajan a tiempo parcial.
CUANTO MEJOR EMPLEO, MENOS MUJERES
La distribución de personas asalariadas por sectores también refleja desigualdades significativas. En la Industria, donde se concentra el empleo más estable y mejor remunerado, las mujeres sólo representan el 26,2% del total de las personas ocupadas, mientras que en el sector de Servicios el porcentaje femenino se eleva al 57,3%.
La presencia femenina tan solo se impone a la masculina en el empleo público, curiosamente el que se rige por unas normas igualitarias de acceso, donde ocupa un 58,8% del total de los puestos de trabajo.
El punto culminante de la discriminación laboral por razón de género se encuentra en los puestos directivos, donde las mujeres solo representan un 32% frente al 68% de hombres. La relación justamente inversa se produce en las llamadas ocupaciones elementales, donde las mujeres representan el 63,1% de las personas ocupadas frente al 36,8% de hombres.
CARGAS FAMILIARES
La desigual asunción de responsabilidades en el ámbito familiar es un factor fundamental que condiciona el desarrollo profesional de la mujer y la calidad de su empleo, y que lastra sus condiciones de vida tras la jubilación.
Los datos en este capítulo son elocuentes. Las mujeres acaparan un 95,9% de los permisos por maternidad, mientras que el porcentaje de hombres que se acogen a este permiso se queda en el 4,3%.
En cuanto a las excedencias por cuidados de hijos, el 94,28% corresponde a mujeres y tan solo un 5,72% a hombres.
La distribución también es radicalmente desigual en lo referente a excedencias por cuidado de familiares, que corresponden a mujeres en un 79,84% de los casos frente a un 20,16% de hombres.
MENOR SALARIO Y PENSIÓN
De la desigualdad que sufren las mujeres en relación al empleo y al paro, a los contratos temporales, la jornada a tiempo parcial y a la asunción de responsabilidades familiares se deriva la brecha salarial que, según los últimos datos disponibles correspondientes a 2014, se situaba en Navarra en 8.496,64 euros anuales, lo que significa un 29,65% menos de media que el salario de los hombres.
Esta desigualdad de ingresos y de cotizaciones se traduce con posterioridad a las pensiones, en las que la brecha de género se sitúa en 551,79 euros mensuales de diferencia entre la pensión media de los hombres (1.361,37 euros) y la de las mujeres (809,58 euros), y se perpetúa hasta el final de la vida.
