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La Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores (FeSP-UGT) reclama al Gobierno de Navarra la implantación de las 35 horas semanales en la Administración Foral
El sindicato navarro solicita una serie de medidas con objeto de favorecer una productiva conciliación de la vida laboral, familiar y personal, entre las que destaca el cierre de centros de trabajo a las 18.00 horas, las bolsas de horas (que los trabajadores pueden librar de manera justificada y con flexibilidad para posteriormente devolverlas) y la implantación de la jornada de las 35 horas semanales.
La FeSP-UGT considera que la conciliación de la vida familiar y laboral es un «derecho propio» y ha de ser «el fin de tener una sociedad más justa e igualitaria».
Desde hace bastante tiempo viene reclamando la flexibilidad horaria porque según el sindicato «la situación actual perjudica especialmente a la mujer, ya que, en la mayoría de los casos es ésta la que solicita los permisos no retribuidos para poder conciliar vida familiar y laboral, con el impacto que tiene en su salario, futuras pensiones y promoción laboral».
El sindicato señala que Castilla-La Mancha y la Comunidad Autónoma Vasca ya acordaron en su momento implantar la jornada de 35 horas. Si bien en ambos casos dicha medida ha sido judicializada, Euskadi -explica UGT- mantiene provisionalmente la aplicación efectiva de las 35 horas semanales en tanto se resuelva el conflicto por la vía judicial o mediante la negociación política.
«Llama poderosamente la atención que el Gobierno Vasco luche de manera activa y efectiva por el mantenimiento de la jornada de 35 horas semanales en sus Administraciones Públicas, mientras que en Navarra, un Gobierno del mismo color político, hoy por hoy ni se plantean su aplicación», critica el sindicato.
Además, también Andalucía y Extremadura han acordado implantar las 35 horas para el 2017 y la Administración General del Estado ha anunciado estudiar dicha medida para su posible implantación el año que viene. Así mismo, la Administración del Estado también está estudiando la medida de cierre de centros de trabajo a las 18:00 horas.
Así pues, UGT no entiende que si numerosas Comunidades Autónomas han implantado o van a implantar las 35 horas, y el propio Estado está barajando aplicar dicha medida, el Gobierno de Navarra no acuerde una medida similar para sus trabajadores.
En materia retributiva, UGT recuerda que los salarios de los empleados públicos de Navarra fueron rebajados en mayo de 2010 en un 5% de media, medida a la que siguieron las congelaciones salariales impuestas desde entonces a los trabajadores públicos.
Por ello, insisten en la necesidad de un «acuerdo de legislatura que permita una recuperación paulatina del poder adquisitivo perdido durante los últimos años con unas subidas salariales del 1% por encima del IPC real de Navarra».
