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Desde CCOO y en rueda de prensa, ante la situación laboral de TRW, han presentado un comunicado en el que solicitan a la Dirección de la empresa a nivel también europeo, una «solución justa»
COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA
«Desde que la Dirección de ZF-TRW presentó el ERE, este Comité ha ido desmontando cada uno de sus argumentos, denunciándolos públicamente y recurriendo a los tribunales de justicia.
En junio el TSJN, corroboró lo que el Comité denunciaba, que no había necesidad de despedir traumáticamente a 123 compañeros. Este Comité presentó medidas que en ningún momento se tuvieron en cuenta (Plan de Jubilaciones, salidas voluntarias, acondicionamiento temporal de la plantilla a las cargas de trabajo, reducciones de jornada), presentadas en busca de un marco de relaciones laborales normalizadas.
Desde el principio, el Comité ha denunciado, que no era un tema de excedente de personal, sino de una mala gestión de los recursos por parte de la Dirección.
El tiempo y las cifras nos han ido dando la razón en nuestras argumentaciones, un año 2016 con las mismas cargas de trabajo que el 2015, en la que a la vez que se despedía a 123 compañeros la empresa tenía la necesidad de contratar a más de 300 eventuales, para poder atender la demanda de los clientes.
El Expediente termino el 27 de diciembre, con la salida de los últimos 22 compañeros, aunque en esta ocasión había 17 voluntarios, el Comité insto a la Dirección a que no hubiera ningún despido traumático, que, con 87 eventuales en la planta, no veía la necesidad de despedir forzosamente a 5 compañeros, argumentando falta de cargas de trabajo.
El año 2016, TRW Pamplona ha tenido más de 300 eventuales en la planta, con contratos de entre 2 y 4 meses, que es el equivalente aproximado de 60 empleos fijos.
La Dirección de ZF-TRW Pamplona, con el ya ex_gerente PAUL PARNHAM a la cabeza, ha dejado la planta sumida en la incertidumbre sobre su futuro, en la que no ha habido cabida a las denuncias, propuestas y exigencias de la parte social, a pesar de que queda más que demostrado, que otra solución era posible, una en la que no hubiera despidos traumáticos, y el futuro de la planta no estaría en entredicho.
Desde el 1 de enero, ZF-TRW Pamplona tiene un gerente provisional hasta la llegada del que será, el Director de esta planta para los próximos años.
La mayoría de los grandes directivos de TRW que realizaron el plan de restructuración de Pamplona, ya no están en la compañía, otros nuevos nombrados por los nuevos dueños de la factoría (La multinacional alemana ZF), ocupan su lugar.
El Comité quiere hacer un llamamiento a la nueva Dirección tanto local como europea, que todavía hay tiempo para buscar una solución justa, dentro del modelo de negociación que ha dado futuro desde hace más de 60 años a esta factoría, y que ha sido la herramienta fundamental para que la planta haya tenido empleo y cargas de trabajo, siendo un referente en Europa.»
ALGUNOS DATOS IMPORTANTES SOBRE EL EXPEDIENTE
| Plantilla de ZF-TRW al inicio del expediente. | 600 |
| Número de despidos del expediente | 123 |
| Número de despidos forzosos | 90 |
| Salidas voluntarias dentro del expediente | 33 |
| Número de trabajadores eventuales actualmente | 87 |
| Media de trabajadores eventuales en 2016 | 300 |
| Plantilla actual de ZF-TRW Pamplona actualmente | 501 |
