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CCOO Navarra crea un foro de mujeres sobre experiencias vitales

 

CCOO quiere fomentar la participación de las mujeres en la vida social, política, sindical y educativa por ello ha celebrado una jornada con el título ‘Empoderarnos para poder participar’

Han lanzado la idea de la creación de un libro titulado ‘Tu experiencia, mi aprendizaje, mi referente’ abierto a todas aquellas mujeres que quieran participar, estará colgado en la página web www.navarra.ccoo.es y será un foro de experiencias vitales y profesionales de mujeres.

Las secretarias de Mujer e Igualdad de CCOO a nivel confederal y local, Ana Herranz y Pilar Arriaga respectivamente ha netado presentes en la jornada. En la rueda de prensa, Arraiga ha ofrecido algunos datos sobre la desigualdad de género que padecemos: “Está creciendo la brecha del desempleo, según el paro registrado en Servicio Navarro de Empleo, el desempleo femenino continúa superando al masculino, ya que en enero de 2015 las mujeres desempleadas eran 26.193, mientras que los hombres en la misma situación eran 23.235”. Según Arriaga, la tasa de actividad entre las mujeres continúa situándose a distancia de la masculina, exactamente 11.36 puntos porcentuales por debajo (tasa de actividad femenina: 53,93%). Y desciende el porcentaje de ocupación femenina; en el caso de Navarra, mientras la tasa de ocupación masculina se sitúa en el 55,53%, la femenina se encuentra casi 10 puntos por debajo (45,91%).

Arriaga también ha resaltado que “del total de contratos realizados en 2014 sólo el 43,59% fueron para mujeres” y que “ha crecido el empleo a tiempo parcial femenino mientras que se reduce el masculino” (78.300 mujeres más en 2014 frente a 12.300 hombres menos) y ya son más de 2.090.000 mujeres frente apenas 730.000 hombres. “Sin duda, en Navarra también, el empleo a jornada parcial tiene como protagonistas a las mujeres trabajadoras. Mientras que el 33,4% de mujeres ocupadas lo hacen con una jornada parcial, este porcentaje en el caso de los hombres ocupados se reduce al 6,6%”. También se incrementa la brecha salarial: las mujeres ganan 5.745 € menos que los hombres, al año. Y en Navarra, según la Encuesta de Estructura Salarial de 2012, esta cifra aumenta hasta los 8.170,67 euros.

Por su parte, Ana Herranz, secretaria de la Mujer e Igualdad de CCOO a nivel confederal, se ha referido al retroceso que se ha vivido en los últimos años, tanto en tema de leyes como de recortes: “Quiero denunciar los recortes en la política de igualdad, que han sido del 40% desde el año 2011; y del retroceso que se ha dado también en este tema en el ámbito de la negociación colectiva, en parte debido a la reforma laboral”.

Herranz ha añadido que desde CCOO se está trabajando en la jornada del 8 de marzo, que ya tiene lema: “Trabajamos día a día por la igualdad real”.

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