Los salarios en Navarra han perdido casi 5 puntos en poder adquisitivo

Ante la bajada salarial de 5 puntos en poder adquisitivo en Navarra, UGT apuesta por «negociar mejras salariales en lso convenios colectivos»

Un informe elaborado por el Gabinete de Estudios de la UGT compara las diferencias entre salarios e inflación a lo largo de estos últimos siete años.Concluyendo que en este período de crisis (2008-2014), el poder adquisitivo de los salarios ha caído 4,89 puntos en Navarra. Esta caída o «retroceso» ha sido debido al «crecimiento moderado de los salarios no ha tenido su réplica en una contención de los precios, que la mayor parte de los años han registrado incrementos superiores».

Según el informe de UGT «la pérdida de poder adquisitivo de los salarios ha sido en Navarra mayor que en el conjunto de España, situándose 1,92 puntos porcentuales por encima (-4,89% frente a -2,97%), y ello porque aunque la inflación global de todo el periodo ha sido superior en España (12,65%) que en Navarra (11,45%), el incremento salarial registrado también ha sido superior (9,68% de media nacional frente al 6,56% registrado en Navarra)».

Pese a ello, «el coste salarial medio por trabajador sigue siendo en Navarra superior a la media nacional (1.928,07 euros en Navarra y 1.845,27 euros en España), aunque durante estos siete años de crisis esa diferencia ha ido menguando y ha pasado de los 117,57 euros del año 2008 a los 82,8 euros de 2014».

Así, detalla el informe «la pérdida del poder adquisitivo de los salarios ha tenido su réplica en la caída del consumo de los hogares (-0,5%, -2,1% y -1,5%, en los años 2011, 2012 y 2013, respectivamente)».De ahí que UGT insista en que «la salida de la crisis pasa por una reactivación del consumo de las familias, que solo será posible si además de un crecimiento real de los salarios» y «empleo de calidad».

Por ello, el Secretario General de la UGT de Navarra insiste en que “la mejora salarial debe estar en el centro del contenido de un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que estamos en estos momentos negociando las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y los sindicatos UGT Y CCOO, para sustituir el vigente en el período 2012-2014. Porque el mejor instrumento para proteger las condiciones de trabajo y los salarios es la negociación colectiva”.

Gráficas y datos en este período de crisis:

Evolución coste salarial y precios:

Costes salariales totales por trabajador y mes.

Fuente: INE (Encuesta trimestral de los costes laborales). Se han calculado los costes salariales medios de los cuartos trimestres de cada año, a excepción del año 2014, que se calcula la media de los tres primeros trimestres por no disponer del dato del 4º trimestre de 2014. Datos en euros.

 Tasa de variación interanual del coste salarial

Fuente: INE (Encuesta trimestral de los costes laborales). Se han calculado las tasas de variación interanual de los costes salariales de los cuatro trimestres de cada año, a excepción del año 2014, que se calcula la media los tres primeros trimestres por no disponer del dato del 4º trimestre de 2014. Datos en porcentaje.

Tasa de variación interanual de los precios al consumo.

Fuente: INE. Se toman las medias de todas las tasas interanuales de todos los meses de cada año, excepto el año 2014 que se toman los tres primeros trimestres del año para poder establecer la comparativa que más adelante se observa.

Evolución del poder adquisitivo en Navarra

Evolución del poder adquisitivo en Navarra (diferencia entre salario e inflación)

Evolución del poder adquisitivo en España

Evolución del poder adquisitivo en España (diferencia entre salario e inflación)

Comparativa Navarra/España

Evolución poder adquisitivo: Navarra y España