La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Navarra ha denunciado esta mañana el intento de devaluar las condiciones laborales en nuestra comunidad mediante la firma por algún sindicato de convenios colectivos de empresa que empeoran gravemente las condiciones laborales garantizadas por los convenios sectoriales vigentes e incluso las recogidas en el Estatuto de los Trabajadores
El sindicato se ha referido a dos casos concretos, las empresas ATELTRANS y TRANSTELCO del sector de transporte, donde los patronos han firmado con el sindicato ELA sendos convenios colectivos para el periodo 2014-2018 en los que se deterioran de manera sustancial las condiciones laborales.
El secretario general de la FSC de CCOO, Cecilio Aperte, que ha comparecido junto al responsable sectorial del transporte por carretera, José Vicente Zunzarren, ha anunciado que impugnarán ante los tribunales ambos convenios por entender que vulneran la legalidad con un único objetivo: desregular y deteriorar las condiciones laborales para incrementar el beneficio de las empresas a costa de los trabajadores.
Según Aperte “estos convenios, en empresas antes reguladas por el convenio colectivo del Transporte de Mercancías de Navarra que se encuentra en ultraactividad, establecen entre 2014 y 2018 unas condiciones de semiexplotación para sus empleados vulnerando incluso lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores en materia de jornada, festivos, periodo de prueba, etc.”
Concretamente, el responsable sindical ha destacado que los convenios establecen una reducción salarial de más del 45% y que vulneran el Estatuto de los Trabajadores en varios artículos: fija una jornada anual superior de 1.844 horas, elimina los festivos al considerarlos parte de la jornada semanal sin compensaciones extraordinarias, elimina la nocturnidad incluyéndola en el salario base, establece el despido libre al contemplar un periodo de prueba de 12 meses para todos los contratos, elimina la categoría de conductor-mecánico y establece en el régimen disciplinario que además de la sanción disciplinaria, repercute el sobrecoste del perjuicio en la nómina, mientras que el Estatuto prohíbe la multa de haber.
Aperte ha destacado que “los años de lucha y esfuerzo que ha costado conseguir el actual convenio colectivo sectorial los tiran por la borda quienes cercenan los derechos de los trabajadores con, no se sabe que intereses pero desde luego lo que no están defendiendo son los derechos de trabajadores y trabajadoras”. “Ofrecemos desde aquí los servicios jurídicos del sindicato a todos aquellos trabajadores y trabajadoras que vean lesionados sus derechos en convenios que vulneran la legalidad para rebajar las condiciones salariales y laborales”.
El dirigente sindical ha exigido “al Gobierno de Navarra que cuando realiza el preceptivo control de legalidad antes de la publicación en el BON, ponga el mismo celo en controlar convenios de empresa que vulneran la legalidad para perjudicar a los trabajadores que el que pone en convenios en los que por acuerdo entre patronal y sindicatos se establecen fórmulas que priman el convenio sectorial en beneficio del conjunto de la población trabajadora
Aperte ha destacado que “desde la aprobación de la reforma de la negociación colectiva por el gobierno del Partido Popular se han venido produciendo distintas declaraciones de líderes sindicales en defensa de la negociación colectiva en la empresa como forma de «cubrirse», de «blindarse» de los ataques de la Patronal y al conocer los últimos datos de la evolución salarial en Navarra, han reavivado una campaña en la que acusan a CCOO, entre otros, de ser causantes de la fuerte devaluación salarial”. “Pues esto es lo que están ofreciendo a los trabajadores y trabajadoras. Condiciones laborales de miseria que son las que de verdad y con mayor gravedad están devaluando los salarios en Navarra” ha sentenciado, en relación a la estrategia de ELA y sus resultados como por ejemplo los convenios de ATELTRANS y TRANSTELCO.
Para Aperte “el convenio sectorial, representa un elemento de estabilidad en el sector en el que se recogen prestaciones y contraprestaciones por una y otra parte, siendo además el convenio colectivo sectorial un elemento generador de reglas colectivas que garantizan, tanto la igualdad de oportunidades para la población trabajadora, como la transparencia en los procesos de competencia entre empresas, evitando la competencia desleal”.
