Enfermeras del Complejo Hospitalario de Navarra. Archivo
SATSE Navarra reclama a la Consejería de Salud contratación suficiente y planificación de plantillas de enfermeras en verano
El Sindicato de Enfermería en Navarra, SATSE, demanda a la Consejería de Salud que realice una adecuada planificación de las plantillas de enfermeras necesarias este verano, y se oferten contratos de trabajo dignos para evitar que se produzcan situaciones que se repiten todos los años debidas a la falta de profesionales y deterioro en la atención que se presta a la población.
SATSE recuerda que, según los últimos datos oficiales aportados por Salud 66.944 personas que aguardan una primera consulta de especialista y más de 8.732 en lista quirúrgica.
A escasas semanas de iniciarse la temporada estival, el Sindicato hace un llamamiento a Salud para que cumpla «el compromiso adquirido en el Preacuerdo de Mejoras firmado la pasada legislatura, por el que se iba a extender al máximo posible la cobertura de permisos y vacaciones». Por ello, SATSE reclama que «implementen las actuaciones de contratación y refuerzo de personal necesarias en el SNS».
SATSE recuerda que, «año tras año, la atención sanitaria en los hospitales y centros de salud se ve afectada en este periodo por la falta del personal necesario». Una de las consecuencias más significativa es el cierre temporal de unidades, servicios y camas hospitalarias», añade.
Asimismo, la actividad en los quirófanos de los hospitales se resiente disminuyendo su programación. Esta circunstancia, junto a la suspensión de consultas externas y pruebas diagnósticas, supone siempre un incremento adicional de las listas de espera existentes en Navarra, afirman desde la organización sindical.
Sobrecarga
La práctica habitual de Salud es no cubrir el total de las vacantes por periodo vacacional o bajas por enfermedad, lo que conlleva un aumento de la sobrecarga laboral para los profesionales que trabajan los meses de verano. Una situación que repercute negativamente en la atención a las personas y también en la salud de las enfermeras, señala.
Esta realidad, según SATSE, no solo es debida a la dificultad para disponer de personal suficiente para contratar, sino que también subyace un cierto interés de los servicios de salud de aprovechar estos periodos de supuesta menor demanda asistencial para ahorrar gasto del capítulo de personal de los presupuestos sanitarios.
Condiciones laborales
Asimismo, el Sindicato resalta que muchas de las dificultades para cubrir las vacantes vienen dadas porque la administración ofrece condiciones laborales muy poco atractivas.
“Puede que, en la actualidad, algunos servicios de salud caigan en la tentación de escudarse en la supuesta falta de enfermeras y enfermeros disponibles en las bolsas de empleo para este periodo, pero es un hecho indiscutible que cuando las bolsas de empleo rebosaban de enfermeras demandantes, la política restrictiva en las contrataciones veraniegas era lo habitual”, asevera.
Desplazamientos
Otra consecuencia de la deficiente planificación realizada por los servicios de salud en años anteriores es el aumento de pacientes desplazados dentro del mismo hospital a otras unidades que no se corresponden con su patología, lo que, a pesar del esfuerzo del personal enfermero desplazado, siempre incide en la calidad de la atención que se ofrece a estas personas.
También critican las enfermeras son «desplazadas del servicio o unidad en el que trabajan a otro según las necesidades existentes sin que se tenga en cuenta en ningún momento su experiencia, especialización o expertía». “Se van cubriendo huecos sin criterio alguno”, afirma.
«Esta situación dificulta su labor a pesar del esfuerzo que realizan para minimizarlo, como consecuencia de distintos factores ajenos a su voluntad, entre ellos, el no estar familiarizadas con los medios y recursos específicos existentes en su nueva unidad asistencial y las características y peculiaridades de esta», concluye SATSE.
