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El Congreso aprueba la reforma laboral sin derogar la Ley del PP, Sayas, Adanero y Bildu votan en contra

NAVARRA INFORMACIÓNM

Un voto de un diputado del PP en el Congreso da luz verde a la reforma laboral de España que no deroga la Ley del PP de 2012, UPN finalmente vota en contra y Bildu también

El Congreso de los Diputados ha dado luz verde a la reforma de la Ley del PP de 2012, sin enmendar a la totalidad, sin derogar, tal y como dijo la coalición de gobierno PSOE-Podemos.

Finalmente, los dos diputados de UPN (coalición Navarra Suma -UPN, PP y Cs-) han votado en contra tras romper la disciplina de partido que pedía el voto a favor.

Sólo un voto ha permitido dicha reforma ya que el diputado del PP, Alberto Casero, se ha equivocado al votar de forma telemática y ha votado a favor.

Según ha explicado la portavoz del PP en el Congreso, Cuca Gamarra, el diputado ha votado telemáticamente en contra de la norma, pero el certificado del voto que aparece en pantalla contemplaba un ‘sí’.

Así, de los 350 diputados, 175 votos a favor: PSOE, Unidas Podemos, Ciudadanos, PDeCat, Más País, Compromís, Coalición Canaria, Nueva Canarias, Teruel Existe y PRC y el diputado del PP.

174 votos en contra: PP, Vox, ERC, el PNV, Junts, EH Bildu, la CUP, el BNG, Foro Asturias, un exdiputado de Ciudadanos, ahora en el Grupo Mixto y UPN.

Cabe destacar que aunque se ha votado este jueves, la reforma laboral lleva un mes en vigor.

Una reforma que contó con el apoyo de la Confederación Española de Empresarios (CEOE) como «un buen acuerdo que da estabilidad», según Antonio Garamendi, el pasado enero y en mayo de 2020 junto con Cepyme rechazaran el pacto con Bildu como un «desprecio indignante» y una «irresponsabilidad».

Porqué UPN vota «no»

Tanto el diputado Carlos García Adanero como Sergio Sayas, han votado finalmente no a la reforma, saltándose la disciplina de partido que indicaba que el voto fuera si. Ambos han explicado brevemente en sus cuentas de Twitter el motivo por el que han votado no.

«He votado NO a la reforma laboral porque lo contrario hubiera supuesto un claro refuerzo a Sánchez, presidente de España con el apoyo de Bildu. Y lo hago en coherencia con la oposición que estamos realizando desde el primer día, con el respaldo de miles de votantes», ha puntualizado García Adanero.

Sayas usando la primera persona del plural y del singular ha escrito: «Votamos No a la reforma laboral. En política lo único que no puedes hacer es algo que no puedas explicar a tus votantes. Somos sus representantes y a ellos nos debemos. Por eso nunca tuve un voto tan difícil como hoy pero tampoco nunca lo tuve más claro».

No obstante, la reforma ha salido adelante con un solo voto (175 a 174). Con sus votos hubiera sido 176 a 173.

Novedades en la reforma

Se mantiene la flexibilidad interna en las empresas (no se deroga la ley de 2012) para adaptarse a las circunstancias económicas. Necesario en la crisis económica en la que España está inmersa, con una fuerte inflación, aumento del coste de la energía. Tendrán hasta 6 meses de plazos para adaptarse a los cambios.

Pone coto a la temporalidad de los trabajadores, contratos temporales solo para cubrir sustituciones o por motivos de producción. Para ello, se establece un máximo de 6 meses al año, ampliable a 1 año por convenio y de 90 días anuales en casos de picos inesperados de demanda (campañas de rebajas). Se elimina el contrato por obra y servicio y para los trabajos de temporada se establece el fijo discontinuo. 

La ley establece el contrato indefinido como el general, salvo para sustituir a un trabajador o en circunstancias de producción.

Los contratos fraudulentos se enfrentan a sanciones de 10.000 euros.

La reforma tampoco cambia el coste del despido, que se mantiene en los 33 días por año trabajado.

Se potencian los ERTE (se continúa con lo establecidos en la ley del PP) como mecanismo para salvar el empleo. Los trabajadores subcontratados se regirán por el convenio del sector y no por el de la empresa que les subcontrata.

En formación se define el perfil de la personas y se limita bien la duración para evitar abusos. Para estudiantes de hasta 30 años que también trabajan se amplía a un máximo de 2 años y para obtención de práctica profesional, terminados los estudios, será por un máximo de 3 años o de 5 si se tienen algún tipo de discapacidad.

Ahora el convenio del sector estará por encima del convenio de empresa en materia salarial, lo que evita la prórroga inmediata de los convenios colectivos cuando empresa y sindicatos no llegan a acuerdo en el nuevo convenio. No obstante, se mantiene la potestad de las empresas para cambiar las condiciones laborales en circunstancias de fuerte crisis y no se toca la cláusula se descuelgue. De esta forma las empresas pueden dejar de aplicar el convenio colectivo cuando la situación económica no permita su aplicación.

La dirección de UPN exige a Sayas y Adanero que entreguen su acta de diputado

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