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El Sindicato de Enfermería en Navarra entiende que existe “una desproporción clarísima y así lo ha corroborado la sala del TSJN en sentencia entre la valoración del euskera y otros méritos como pueden ser; una especialidad, un máster, un doctorado o formación específica, que tienen una mayor trascendencia para las labores sanitarias que desarrollan»
Recuerda que en la sentencia, se estima parcialmente la demanda de SATSE Navarra y en consecuencia, la Sala anula la valoración del vascuence como mérito para cualquier puesto de trabajo que no tenga perfil obligatorio en la zona mixta, la zona no vascófona y en los servicios centrales.
Así detalla, la desproporción clara en el baremo de méritos de los procedimientos de ingreso y provisión de puestos de trabajo del SNS para el personal de Enfermería, Fisioterapia y Especialistas, recogido en la Orden Foral 110/2011.
La especialidad de Enfermería que supone dos años de formación más un examen de ingreso muy exigente, puntúa 1 punto.
El doctorado, que supone más de tres años de investigación como mínimo, puntúa 1 punto.
Por el contrario, el conocimiento del euskera, según la baremación dispuesta en este decreto, se puede valorar en 2.73 puntos en zona no vascófona, 5.47 puntos en zona mixta y 8.98 en zona vascófona.
“Admitimos que el conocimiento del euskera sea considerado como mérito para acceder a una plaza en la administración, pero no consideramos admisible que se otorgue a dicho mérito, igual o mayor puntuación, que cualquier otro mérito esencial o con mayor trascendencia para el desarrollo del contenido funcional del puesto y para la atención a la ciudadanía”, manifiestan desde SATSE Navarra.
El TSJN vuelve a anular el euskera como mérito en zona mixta y no vascófona
La Justicia anula la valoración del euskera como mérito en zona mixta y no vascófona de Navarra
