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En opinión de Carlos Jambrina, HRBP de Negocios y Manager de Formación, Selección y Desarrollo de la multinacional 3M, para tener éxito en un proceso de selección hay que sustentar la entrevista de trabajo en la paciencia, el optimismo y la cualificación
Así lo aseguró el experto en Recursos Humanos durante el día del empleo, celebrado en las facultades de Ciencias y Farmacia y Nutrición de la Universidad de Navarra.
El evento anual ha reunido en el centro académico a 11 empresas y 3 colegios oficiales en una jornada en la que ha participado 270 alumnos. Para ellos se han diseñado mesas redondas, presentaciones de empresas, un espacio de Networking entre las firmas y los estudiantes, un workshop sobre cómo hacer una entrevista de trabajo -a cargo de Oniria Consulting- y un proceso de selección on Campus, en el cual las multinacionales Idifarma y Cinfa han seleccionado “in situ” a dos personas para sendas becas de iniciación.
Según detalló el directivo en el encuentro, los aspirantes a un puesto de trabajo en su empresa deben: ser coherentes en su relato, ser auténticos -mostrarse como se es y no como la empresa espera que seas-, diferenciarse, ser trasparentes y mostrar optimismo. “Si empiezas un proceso de selección, tienes que poner toda la carne en el asador. A veces nos encontramos con personas reticentes a salir de su zona de confort”.
“Los millennials buscan desafíos constantes”
Respecto a las habilidades que más valoran en sus futuros trabajadores, el directivo de 3M señala la mentalidad multicultural -conocer idiomas y tener experiencias en el extranjero-, saber manejarse con las nuevas tecnologías y estar habituado a hacerlo, así como tener resilencia y versatilidad. “Los mercados cambian cada minuto, así que buscamos empleados que tomen las riendas de su carrera y trabajen en su propio desarrollo, sin esperar a que se lo proponga la empresa”.
Por último, destacó la importancia de constituirse como agentes del cambio y ser creativos. “Queremos líderes competitivos, preparados y visionarios, que entiendan bien su entorno y generen impacto y compromiso, así como profesionales con estímulo, imaginativos e intuitivos”.
En el caso de los millennials (los jóvenes nacidos a partir del año 2000), el invitado al foro de empleo del área de ciencias de la salud de la Universidad de Navarra resaltó cinco cualidades de estas generaciones: “Los millennials se adaptan rápidamente al entorno, buscan desafíos constantemente, son más críticos, trabajan muy bien en equipo y son polivalentes, aunque también caen con más facilidad en la frustración”, advirtió el directivo.
5 consejos para una entrevista de trabajo:
– Coherencia en el relato
– Autenticidad
– Diferenciación
– Optimismo
– Transparencia
5 habilidades en el entorno laboral actual
– Mentalidad multicultural
– Digitalización
– Resilencia y versatilidad
– Agentes del cambio
– Creatividad
5 fortalezas de la generación millennial (nacidos a partir del 2000)
– Adaptación rápida al entorno
– Desafíos constantes
– Críticas
– Trabajo en equipo
– Polivalencia
