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CCOO y UGT de Navarra firman el convenio del comercio del metal con “derechos” para 2.500 trabajadores

CCOO y UGT de Navarra firman el convenio del comercio del metal con “derechos” para 2.500 trabajadores

NAVAARRAINFORMACION.ES

CCOO y UGT han firmado esta mañana el acuerdo para el convenio colectivo del comercio del metal, garantizando así los derechos de alrededor de las 2.500 personas que trabajan en este sector en Navarra. CCOO señala que “es un buen acuerdo, porque garantiza el poder adquisitivo y los derechos de los trabajadores y trabajadoras de este sector”.

Características principales del preacuerdo en el convenio de comercio del metal de Navarra:

  • Vigencia: tres años (2016 a 2018).
  • Ultractividad (prórroga del convenio): dos años a partir del fin de la vigencia, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2020. La Mesa negociadora del convenio podrá prorrogar este plazo un año más, hasta el 31 de diciembre de 2021 si la representación empresarial y social está de acuerdo.
  • Incremento salarial:
  • Año 2016: Sin incremento salarial (en 2015 el IPC de Navarra fue -0,3%)
  • Año 2017: Se aplicará un incremento de un 2% (el IPC del 2016 en Navarra fue 1,8% más un 0,2%).
  • Año 2018: Se establece como incremento el porcentaje que establezca el IPC para el año 2017 en Navarra. No obstante, si el IPC para el año 2017 no alcanza el 1%, se garantiza un incremento en ese porcentaje. Igualmente se establece que, si el IPC para el año 2017 supera el 2%, el incremento salarial quedará fijado en un 2%.
  • Jornada laboral: se acuerda el mantenimiento de la actual jornada de trabajo (1.746 horas). No obstante, si el IPC del año 2017 alcanza un porcentaje entre el 2,1 y el 2,5%, la jornada para el año 2018 experimentará una reducción de 4 horas (1.742 horas) y si el IPC del año 2017 es superior al 2,5%, la jornada para el año 2018 experimentará una reducción de 8 horas (1.738 horas).
  • Licencias retribuidas: se acuerda incrementar la licencia por enfermedad grave del cónyuge, hijos y padres con ingreso en clínica a 4 días naturales (Art. 17.e) –antes eran 3 días naturales-. Asimismo, se acuerda incluir en el Convenio un permiso de 2 días naturales por intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad

El secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios de CCOO de Navarra, Rubén Belzunegui, ha valorado el acuerdo como “positivo”. El texto del convenio ha sido firmado hoy por la mayoría de la parte social (CCOO y UGT) y las patronales del sector, por lo tanto es de eficacia general: “Hemos logrado uno de nuestros objetivos fundamentales, que era garantizar el convenio sectorial. Es un proceso difícil porque se trata de un sector muy atomizado, en el que se ven afectadas 250 empresas, la mayoría pequeñas, y 2.500 trabajadores y trabajadoras”. Belzunegui ha resaltado la importancia de la actualización de los salarios conforme al IPC, garantizando así el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras navarras.

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