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Fernando Domínguez (i) y Carlos SEsma (d) en la inauguración de la Jornada
NAVARRAINFORMACION.ES
Hoy ha tenido lugar, en Baluarte de Pamplona, la inauguración de la Jornada de liderazgo, excelencia e innovación aplicadas al trabajo diario a la que han asistido más de 400 enfermeras
Un encuentro organizado por el Colegio Oficial de Enfermería de Navarra que ha sido inaugurado por el consejero de Salud, Fernando Domínguez, y el presidente del Colegio, Carlos Sesma. La jornada reúne durante todo el día en Baluarte a un total de 436 enfermeras navarras y aborda cuestiones como el liderazgo, la excelencia y la innovación aplicadas al trabajo diario.
Cumplir siempre todas las promesas, comunicar comprensiblemente y dar seguridad son, para los profesionales sanitarios, los tres valores más importantes de la gestión. Así lo ha asegurado esta mañana Iñaki González, técnico de gestión sanitaria de la Fundación Hospital Calahorra (La Rioja), durante la conferencia inaugural de la jornada “Cómo gestionar los cuidados”.
ORGANIZACIONES CON “H” DE ALMA
En su conferencia, titulada “Gestionar con H-alma las 3 p: profesionales, pacientes y personas”, Iñaki González ha insistido en la importancia de incorporar la “h” de humanizar en el rol de jefes: “Deben ser humildes, honestos, con sentido del humor y actuar con hechos, no sólo con palabras. Todo esto ayuda a tener una organización con h, con alma”.
A la hora de hablar de liderazgo, Iñaki González se ha referido al libro de Joan Carles March, “Liderar con corazón”, del que ha extraído la siguiente pregunta: “¿Si las personas a las que dirige pudieran decir que usted siga siendo el jefe, lo harían?” En este sentido ha recordado que en las organizaciones sanitarias, “somos personas interactuando con personas y para darnos cuenta debemos olvidarnos de los uniformes, las batas, los pijamas, los camisones…”
Sobre la excelencia, otro de los ejes del programa de la jornada, el técnico de la Fundación Hospital Calahorra la ha definido “como una forma de entender la gestión, que también incluye la manera de tratar al compañero cuando entramos en la oficina a las ocho de la mañana”.
Tras enumerar “diez virtudes del héroe cotidiano de la gestión”, Iñaki González ha señalado tres como las más apreciadas por los profesionales sanitarios en una encuesta que realizó en su blog sobrevivirrhhe.com: “Cumplir siempre todas las promesas, comunicar comprensiblemente y dar seguridad”.
PUNTO DE INFLEXIÓN PARA EL CAMBIO DE MODELO
Por otro lado, durante la inauguración de la Jornada, el presidente del Colegio de Enfermería, Carlos Sesma, ha hecho balance de los casi cuatro años de la actual Junta de Gobierno para detenerse en el desarrollo de los puntos que se marcaron como objetivos: “Transparencia, accesibilidad, formación e investigación”.
Al mismo tiempo, ha animado a las colegiadas a “plantear desde el Colegio los proyectos o ideas que se os ocurran a favor de la Enfermería. Tan sólo tenéis que acercaros al Colegio e implicaros, sin miedo ni complejos”.
En cuanto al contenido de la Jornada, Carlos Sesma ha reconocido que surgieron dudas a la hora de elaborar el programa al tratar cuestiones “poco habituales para las enfermeras asistenciales. Sin embargo, entendimos que había que generar un punto de inflexión para el cambio de modelo. Debemos hacer conocedores a todos los miembros de las unidades asistenciales de la importancia de poder participar en este o cualquier proceso de gestión de los equipos de los que formamos parte. No podemos ni debemos quedarnos al margen y esperar a que otros decidan por nosotras”, ha asegurado el presidente del Colegio.
Por su parte, el consejero Fernando Domínguez ha reconocido que “en las últimas décadas, la disciplina enfermera ha alcanzado un nivel determinante en la atención sanitaria”. En este sentido, ha reconocido que “es necesario el desarrollo de nuevos roles para Enfermería” que deben relacionarse con “nuevas atribuciones para las que estáis capacitadas”, les ha indicado a las asistentes.
TRES MESAS REDONDAS
La Jornada ha continuado con una primera mesa redonda, sobre la competencia gestora que se ha centrado en el liderazgo enfermero. Han intervenido Zulema Gancedo, enfermera del Hospital Marqués de Valdecilla (Santander); Maite Soria, directora de Cuidados Sanitarios del Complejo Hospitalario de Navarra (CHN); y José Ramón Mora, enfermero y gerente del Área de Salud de Tudela.
La segunda de las mesas ha tratado la excelencia, con la exposición de experiencias en Navarra a cargo de Marino Barasoain, director de la Fundación Navarra para la Excelencia; Juana Labiano, directora del Servicio de Calidad de la Clínica Universidad de Navarra; y Ana Mateo, jefa de Área de Desarrollo en Cuidados e Innovación del CHN.
Ya por la tarde, la mesa titulada «¿Todavía se puede innovar en enfermería» reúne a Montse Antonín, directora de la Escuela Universitaria de Enfermería Gimbernat; Pedro Soriano, enfermero promotor de la iniciativa #FFPaciente; y Mª Eugenia Azanza, enfermera dedicada a la gestión de datos en ensayos clínicos.
Esta decimotercera jornada anual del Colegio de Enfermería de Navarra cuenta con el patrocinio de Banco Sabadell, Laboral Kutxa, Cinfa, Agrupación Mutual Aseguradora (AMA) y Previsión Sanitaria Nacional (PSN).
Más de 400 enfermeras navarras participan en una jornada sobre liderazgo, excelencia e innovación
