El vicepresidente Manu Ayerdi. EFE/
El vicepresidente de Desarrollo Económico del Gobierno de Navarra, Manu Ayerdi, ha apostado este jueves por un «compromiso presupuestario sostenido y estable» por la innovación, ya que es un elemento «clave» para «ganar en competitividad».
Así se ha pronunciado en la inauguración de la jornada del proyecto estratégico ‘Mejora de la competitividad de la empresa a través del capital humano’, organizada por la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN).
El vicepresidente ha recordado que en los últimos años la inversión en I+D+i ha descendido un 20% en relación con el PIB, un hecho que ha remarcado «no tener ningún sentido».
Ha apostado por «estimular la inversión económica en I+D+i, fomentar el talento, la cooperación entre diferentes agentes públicos y privados y la internacionalización».
«Todo ello requerirá incrementar el compromiso presupuestario, la apuesta es clara en este sentido, y todo ello lo sellaremos con una nueva ley que esperemos goce de la inmensa mayoría del Parlamento de Navarra», ha subrayado.
El vicepresidente, en este sentido, ha asegurado «compartir la visión y el compromiso» y ha agregado que trabajan por el «mismo cambio sustancial, por la transparencia, la participación y la competitividad».
Ha destacado que las empresas necesitan «diseñar estrategias que sean compartidas por sus trabajadores y para que tengan éxito en su implementación, tienen que estar bien definidas».
Ayerdi ha calificado como elementos relevantes en la «cultura de las organizaciones, las nuevas formas de organización de trabajo, las nuevas tecnologías, la formación, la comunicación y la gestión de las propias relaciones humanas».
Ha recordado que el Ejecutivo foral ha acordado la Estrategia de Especialización Inteligente de Navarra (S3) con agentes socioeconómicos, centros tecnológicos y de investigación y que pondrá en marcha la segunda convocatoria de apoyo al cluster.
«Una Navarra competitiva entre todos lo hemos especificado como uno de los ejes», ha subrayado, para enumerar algunos factores transversales de competitividad como el desarrollo empresarial, la innovación, las infraestructuras, la fiscalidad, la educación o la formación.
Por su parte, el presidente de la CEN, José Antonio Sarría, ha indicado sobre el proyecto presentado que este se sustenta en pilares como las personas y el conocimiento, la adaptabilidad, la comunicación, la productividad, la innovación o el diálogo social.
Sarría ha incidido en la importancia de incluir en la negociación colectiva aspectos como la productividad, además de cuestiones como el salario, la jornada o la conciliación.
Además, ha asegurado que Navarra será «una comunidad importante, conseguiremos aspectos que otras comunidades no tienen», algo que ha atribuido a que la Comunidad foral ha «avanzado más a lo largo del tiempo en el diálogo social».
El proyecto «Mejora de la competitividad de la empresa a través del capital humano» se inició el curso anterior, cuenta con financiación del Servicio Navarro de Empleo, y ya se ha implantado en doce empresas navarras. EFE
