NAVARRAINFORMACION.ES
UGT Navarra, teniendo en cuenta de que en estos momentos la eventualidad en el Servicio Navarro de Salud es «brutal» rondando el 45 %, no entiende cómo en estas condiciones se pueden mantener en vigo las tasas de reposición
Según el sindicato, estos niveles de eventualidad tienen consecuencias tanto en el plano personal (insatisfacción, conciliación familiar, etc.), como en el plano laboral (compromiso con la empresa, relaciones profesionales, etc.). Por ello, considera incomprensible que en estas condiciones se mantengan en vigor las tasas de reposición, tasas «absurdas teniendo en cuenta que las plazas vacantes ya están ocupadas por personal contratado y están impidiendo dar estabilidad a los trabajadores», recalca UGT.
La propuesta presentada por este sindicato en la Mesa Sectorial de salud, «realizada con mucho retraso sobre lo prometido, puesto que el compromiso era aprobarla en febrero, se nos ha presentado una OPE dirigida exclusivamente a los niveles A y B».
Ante este hecho UGT reaccionó ya que había adelantado que aceptarían esta OPE, como mal menor, «si existía un compromiso por parte de la Administración de aprobar otra OPE, dirigida mayoritariamente a los niveles C, D y E en el AÑO 2017». Algo que no se ha producido, por lo que el sindicato no ha dado el «visto bueno» a la misma y además ha exigido la convocatoria de traslados extraordinarios en las categorías donde no vaya a haber OPE. Dado que a esto la administración ha dicho que sí, los procedimientos de traslados comenzarán en el otoño, previsiblemente.
UGT exige a dicho Consejero un compromiso firme de que los niveles C, D y E tendrán una OPE aprobada en el año 2017.
UGT también ha rechazado una modificación parcial del acuerdo de contratación puesto que solo iba encaminada a retirar el baremo de los facultativos que entraban en las listas abiertas y permanentes.
Se modificado el Decreto 347/93 en dos aspectos fundamentales. El primero habilitando el procedimiento para designar los puestos de jefaturas de servicio y de sección asistenciales por la vía del concurso de méritos. La segunda se ha establecido una nueva regulación del la promoción interna temporal que contempla su apertura a todo el Servicio Navarro de Salud. Queda pendiente su apertura al resto de la Administración.
«Sin este compromiso no firmaremos dicha propuesta», dice el sindicato.
