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El comité de empresa, integrado por 6 miembros de UGT y 3 ELA, ha propuesto «plantar cara a la despiadada» decisión de Maier Navarra del Grupo Mondragón de despedir a una trabajadora
Así desde UGT, informan que comenzarán a realizar paros parciales de dos horas por turno y a partir del jueves 23 de forma indefinida. El objetivo es la r»eadmisión de nuestra compañera y lograr que la empresa renuncie a aplicar este artículo para despedir a alguien de la plantilla por tener desgraciadamente problemas de salud».
Una propuesta que se someterá a votación mañana lunes.
El pasado viernes 10 de junio, una trabajadora, delegada en la empresa Maier Navarra del Grupo Mondragón, ubicada en el valle de la Ulzama, fue despedida, sin aviso previo, por acumulación de bajas en un periodo corto de tiempo. La decisión fue con la aplicación del Art. 52 d) del Estatuto de los Trabajadores. Un artículo que fue modificado en la última Reforma Laboral. Una reforma que «facilita enormemente que esta injusticia se pueda dar en las empresas. Nos vendieron esta Reforma como la solución ante el altísimo desempleo pero, como se puede comprobar, el efecto es todo lo contrario, consigue facilitar los despidos, pasando incluso por encima de la salud de la clase trabajadora», afirman desde el sindicato navarro.
UGT recuerda que en esta empresa «no se había dado, hasta la fecha, ningún caso similar» y, por ello, «este Comité concedió 48 horas de plazo a la Dirección para que rectificara antes de tomar las medidas que la plantilla creyera conveniente. Pero no sólo no lo hizo, sino que, además, alegó que no se descartaba que este hecho se pueda volver a dar en un futuro en la planta con otro compañera/o».
