La dirección del grupo Correos y los sindicatos mayoritarios de la compañía están a punto de cerrar un preacuerdo para alcanzar la paz social durante los próximos cuatro años (2015-2018), periodo para el que se firmaría el nuevo convenio colectivo que en estos momentos se está negociando.
Según explican fuentes de toda solvencia cercanas a las negociaciones, la empresa pública perteneciente a la Sepi (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales) pretende recortar hasta 1.000 empleos en 2015 a través de salidas no traumáticas. Estas bajas serían adicionales a las que se vienen produciendo durante los últimos años por razones vegetativas (jubilaciones) y por petición de traslado de algunos funcionarios de Correos a otros puestos de la Administración.
Según datos oficiales proporcionados por Correos, desde el año 2007 hasta el pasado 2013 se ha reducido la plantilla del grupo casi un 20% (un 19,4%), mientras que el negocio convencional de la compañía (el reparto de cartas) ha descendido casi el 40 por ciento (un 39,9% exactamente). Así, la empresa finalizará este ejercicio 2014 con aproximadamente 51.000 empleados, tras haberse registrado una salida de 1.200 trabajadores por las razones antes comentadas (jubilación o traslado a otros puestos de la Administración).
Mientras que un portavoz oficial de Correos consultado por la inminente paz social no hace comentarios y se remite a las negociaciones del convenio colectivo, desde el sindicato mayoritario en la empresa, CCOO, se reconoce que se ha dado un paso «muy importante» en las últimas semanas, pero todavía queda mucho por negociar.
Delicado mes de noviembre
El momento más complicado de las negociaciones entre dirección y sindicatos se produjo el pasado 27 de noviembre, cuando se concentraron más de 20.000 trabajadores en las calles del centro de Madrid como paso previo a una huelga general que se fijó para el pasado 22 y 23 de diciembre. Los sindicatos hablan de éxito de la huelga en Correos mientras la empresa defiende su plan de negocio.
Pero los ánimos se calmaron cuando la dirección de la empresa decidió eliminar las propuestas más agresivas que había incluido en la negociación, con medidas referidas a desregulación, flexibilización y recortes de derechos.
Ahora, los temas más candentes que deben resolver ambas partes, según los sindicatos, incluyen el aspecto salarial (los empleados, como el resto de funcionarios, han tenido una bajada de sueldo del 5% en los últimos años), la cobertura de plazas estructurales que han quedado vacantes y una plantilla suficiente para la prestación de un buen servicio. Desde los agentes sociales se quejan de que la reducción paulatina de empleados por bajas vegetativas y su no reposición está influyendo en el correcto reparto de correo tradicional, sobre todo en pequeñas poblaciones.
De esta manera, a la salida de empleados extra que pretende realizar Correos para 2015, los sindicatos exigen que, de alguna manera, se compense con la entrada de nuevos trabajadores. En los próximos días se volverá a convocar la mesa de negociación y desde CCOO se advierte que si en la segunda quincena del mes de enero no hay avances suficientes en la negociación responderán con un calendario de movilizaciones durante 2015. No obstante, las fuentes de toda solvencia consultadas insisten en el acercamiento de ambas partes y en el cierre próximo del acuerdo.
En la actualidad, la plantilla del grupo Correos está formada de manera mayoritaria por funcionarios y, en menor medida, por empleados laborales fijos. La mayoría de estos últimos tienen carácter discontinuo y se emplean sobre todo en los momentos de mayor demanda de trabajo, como pueden ser estas fechas navideñas, donde se mueve un mayor volumen de cartas.
Una década sin oposiciones
Hace prácticamente una década que no se convocan las tradicionales oposiciones para contratar a nuevos empleados laborales, por lo que este convenio colectivo podría ser la oportunidad para volver a abrir el grifo de las incorporaciones a cambio de acelerar las salidas de personal en edad de prejubilación, siempre de manera voluntaria.
Aproximadamente, las dos terceras partes de la plantilla de Correos se dedican a la gestión y distribución diaria de todo tipo de envíos. De los 51.000 empleados con los que cerrará la empresa el actual ejercicio, el 48% de esta plantilla la componen mujeres y el 52% restante, hombres.
