Alfredo Sanz (i) y Chechu Rodríguez en la rueda de prensa. CEDIDA
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Alerta de que en Navarra 12.414 personas trabajan 95.500 horas semanales de más
Las empresas navarras dejaron de pagar el año pasado 112 millones de euros en horas extras no remuneradas, según estimaciones del sindicato CCOO, que considera esta práctica «una de las formas más graves de la precariedad» y un «fraude» a la Seguridad Social.
Según datos de la EPA de 2018 y datos propios de CCOO, el año pasado 12.414 trabajadores navarros hicieron un total de 95.570 horas extras no remuneradas a la semana (una media de 7,7 horas semanales por empleado).
Esas horas extras, si se regularizaran, supondrían la creación de 2.389 puestos de trabajo, han explicado en conferencia de prensa el secretario general de CCOO en Navarra, Chechu Rodríguez, y el secretario de Acción Sindical, Alfredo Sanz.
En Navarra, la mayoría de las personas que sufren la prolongación no remunerada de la jornada tienen de 30 a 49 años, trabajan en el sector servicios y mayoritariamente son hombres.
En el conjunto del Estado más de un millón de trabajadores y trabajadoras realizaron en 2018 una jornada de trabajo superior a la acordada, lo que supone que las empresas dejan de pagar 11.500 millones de euros.
En opinión de Rodríguez, estos datos avalan la necesidad de que en todas las empresas se articule un método efectivo para el registro horario.
Rodríguez ha subrayado que el registro horario, reivindicado históricamente por CCOO, «es una forma de evitar abusos y previene fraudes de este tipo», por lo que ha indicado que la obligatoriedad del registro horario debe servir también para regular el teletrabajo o las nuevas fórmulas de desconexión digital.
Por ello, el dirigente sindical ha exigido que se apruebe una «legislación fuerte capaz de mejorar las relación entre empresario y trabajador» y ha instado a la Inspección de Trabajo a que intensifique la vigilancia sobre la implantación del registro horario.
Tras destacar que sigue habiendo sectores empresariales que «ponen el grito en el cielo» por la implantación del registro horario, Rodríguez ha animado a «actuar con responsabilidad y convicción ante una norma como ésta».
Las mayores pegas, ha agregado por su parte Sanz, «las ponen los empresarios que hacen las cosas mal» y que tienen por ejemplo trabajadores con contrato de 4 horas haciendo una jornada de 8, con lo que realizan además una «competencia desleal» al resto de empresarios.
Sanz ha denunciado que las horas extras no remuneradas suponen un fraude al trabajador y a su pensión futura, así como a la Seguridad Social, y afecta además a la creación de empleo.
En este sentido, ha comentado que los sectores más afectados son el comercio y la hostelería, en los que, además, el registro horario de los trabajadores se está haciendo en papel, que es el método «más fraudulento», porque es «muy fácil de manipular».
Por este motivo, CCOO prefiere la implantación de sistemas tecnológicos, como el registro por huella digital.
