Arasti, ha intervenido hoy en la Comisión Ejecutiva Territorial del SEPE
NAVARRAINFORMACIÓN.ES
Arasti defiende los ERTES como un “instrumento fundamental para la protección de las empresas y de las personas trabajadores”
El delegado del Gobierno en Navarra se ha expresado así en el transcurso de la Comisión Ejecutiva Territorial del Servicio Público de Empleo Estatal.
El delegado del Gobierno en Navarra, José Luis Arasti, ha intervenido hoy en la Comisión Ejecutiva Territorial del Servicio Público de Empleo Estatal, en la que están representados los sindicatos UGT y Comisiones Obreras y la Confederación de Empresarios de Navarra. Uno de los temas del orden del día ha sido la gestión de los ERTES que, como ha defendido Arasti, “están siendo un instrumento fundamental para la protección de las empresas y de las personas empleadas en ellas” durante la crisis derivada de la pandemia.
El delegado ha recordado que el SEPE recibió entre enero y agosto 14,9 millones de expedientes en toda España, el triple que en el mismo periodo del año anterior. De todos ellos, más de 10 millones se derivaban de ERTES. Solo en Navarra, 64.634 personas estuvieron protegidas por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo entre marzo y diciembre. 7.137 personas permanecían a finales de enero cubiertas por un ERTE.
Arasti ha agradecido la “enorme labor” de los empleados públicos durante estos meses, y ha señalado que la carga de trabajo sin precedentes ha puesto de manifiesto algunos de los problemas endémicos que ya arrastraba el Servicio Público de Empleo Estatal, entre ellos, el de la falta personal, pero también nos ha permitido comprobar el gran compromiso de los empleados públicos de la Administración General del Estado con los navarros y navarras.
Para abordar las necesidades de personal pero, también, otras reformas pendientes, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha elaborado el Plan de Avance y Transformación del SEPE que, como ha señalado Arasti, es “una gran oportunidad para articular un Servicio Público de Empleo más eficiente, más moderno, más resiliente y más ajustado a las demandas del momento actual y de los retos del futuro”.
Dicho plan contempla un paquete de medidas en torno a cuatro ejes: recursos humanos, coordinación y cooperación internas, impulso a la innovación, automatización de procesos y modernización, y comunicación institucional.
