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El salario bruto medio anual fue de 24.009,12 euros por trabajador en el año 2018, un 1,5% superior al del año anterior, según la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE).
El salario medio anual de las mujeres se incrementó un 2,0% respecto a 2017, alcanzando los 21.011,89 euros, mientras que el de los hombres fue de 26.738,19 euros, un 1,3% mayor que en el año anterior. El indicador “Brecha salarial entre mujeres y hombres”, que utiliza la ganancia ordinaria por hora trabajada como base de la comparación, presentó una diferencia de salarios por sexo del 11,3%.
Según señala el INE, País Vasco registró el salario medio anual más alto, con 28.470,94 euros anuales por trabajador mientras que Extremadura tuvo el más bajo, con 19.947,80 euros. Atendiendo al crecimiento anual, Comunidad Valenciana presentó el mayor aumento (3,6%) y Comunidad de Madrid el único descenso (–0,3%).
La actividad económica
Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado presentó el salario anual más alto, con 51.237,33 euros. Por el contrario, Hostelería tuvo el más bajo, con 14.345,30 euros.
El salario anual de los Directores y gerentes (54.341,32 euros) fue superior en un 126,3% al salario medio. El de las Ocupaciones elementales fue de 13.065,90 euros, inferior al salario medio en un 45,6%.
Los trabajadores a tiempo completo tuvieron un salario medio de 28.070,00 euros, un 2,6% superior al año anterior. Por su parte, el salario de los trabajadores a tiempo parcial aumentó un 4,6%, hasta los 11.171,49 euros.
El salario medio de los trabajadores con contrato indefinido fue de 25.775,61 euros en 2018, un 7,4% superior a la media. Para los contratados de duración determinada el salario anual fue de 18.056,18 euros, inferior en un 24,8% al salario medio.
Los licenciados universitarios percibieron un salario anual de 37.869,24 euros, un 57,7% superior al medio. Por su parte, el salario de los trabajadores con titulación menor que primaria fue de 15.190,30 euros, un 36,7% inferior a la media.
La distribución salarial
El salario bruto medio anual en España fue de 24.009,12 euros por trabajador en el año 2018, un 1,5% mayor al año anterior. La diferencia entre este salario medio y el más frecuente o modal (18.468,93 euros) superó los 5.500 euros. Esto significa que había pocos trabajadores con ganancias muy altas, pero que influyeron notablemente sobre la media.
Por otra parte, el salario mediano (que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior) presentó un valor de 20.078,44 euros.
La ganancia media de los hombres creció un 1,3%, hasta 26.738,19 euros, mientras que la de las mujeres aumentó un 2,0%, hasta 21.011,89 euros. El salario promedio anual femenino fue, por tanto, el 78,6% del masculino. No obstante, esta diferencia debe matizarse en función de otras variables laborales (tipo de contrato, de jornada, ocupación, antigüedad, etc.) que inciden de forma importante en el salario.
Así, considerando la definición comunitaria del indicador estructural “Brecha salarial entre mujeres y hombres” 3 , que utiliza la ganancia ordinaria por hora trabajada como base de la comparación, la diferencia de salarios por sexos se situó en el 11,3%.
Cabe destacar que el número de mujeres que ganaron menos de 16.000 euros fue mayor que el número de hombres. A partir de esta cifra, el número de mujeres que percibió cada nivel salarial fue siempre inferior al de los hombres con ese mismo salario.
Otro indicador sobre la distribución salarial es la proporción de trabajadores con ganancia baja (low pay rate), que mide la proporción de asalariados cuya ganancia por hora fue inferior a dos tercios de la mediana.
En 2018, un 13,1% de asalariados percibían una ganancia por hora por debajo de estos dos tercios. De este total, el 62,2% eran mujeres.
Por tipo de jornada, el salario medio anual de los trabajadores a tiempo completo fue de 28.070,00 euros, un 2,6% superior al año anterior. Por su parte, el de los trabajadores a tiempo parcial aumentó, un 4,6%, hasta los 11.171,49 euros.
En cuanto a la distribución salarial por tipo de jornada, las diferencias entre hombres y mujeres fueron notables. Así, el número de hombres y mujeres a tiempo completo fue muy similar para salarios inferiores a 15.000 euros. A partir de este nivel salarial, el número de hombres fue siempre superior al de mujeres.
Para los ocupados a tiempo parcial la distribución fue diferente. En este caso el número de mujeres fue superior al de hombres prácticamente en todos los niveles salariales, sobre todo para los inferiores a 25.000 euros.
Composición del salario
Para analizar la composición del salario según conceptos retributivos se parte del salario medio mensual que, en cifras brutas, fue de 1.808,93 euros (1.995,87 para los hombres y 1.603,60 para las mujeres).
El salario base fue su componente principal (68,6%), seguido de los complementos salariales (29,0%). Las pagas extraordinarias y los pagos por horas extraordinarias tuvieron una importancia menor, representando el 2,1% y 0,4%, respectivamente.
Una vez deducidas las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador y las retenciones del impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) se obtiene el salario neto mensual, que fue de 1.430,75 euros (1.562,12 en el caso de los hombres y 1.286,45 en el de las mujeres).
Analizando la variación respecto a la anterior encuesta cuatrienal, el salario bruto creció un 4,2% respecto al año 2014, con incrementos en todas las componentes del salario mensual, excepto los complementos, que se mantuvieron estables. Por su parte, el salario neto creció un 5,4%, debido al aumento del 4,6% en las contribuciones a la Seguridad Social y al descenso del 2,3% en las retenciones del IRPF.
Al existir pagos con periodo de vencimiento superior al mes, para comprobar niveles salariales se utiliza el salario anual.
En 2018 el peso del salario ordinario sobre el salario bruto anual fue del 89,7% y el de las gratificaciones extraordinarias, del 9,8%. Por su parte, las aportaciones en especie tuvieron escasa importancia (0,5%).
Por sexos, los pagos extraordinarios y en especie pesaron más en los hombres que en las mujeres (10,1% y 0,5%, frente a 9,4% y 0,4%). Como consecuencia, el salario ordinario tuvo mayor importancia en las mujeres (90,2%) que en los hombres (89,4%).
Análisis territorial
Los salarios más elevados en el año 2018 correspondieron a País Vasco (28.470,94 euros anuales por trabajador), Comunidad de Madrid (27.010,93 euros) y Comunidad Foral de Navarra (26.364,75 euros). Estos tres territorios, junto con Cataluña y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, presentaron unas ganancias medias anuales superiores a la media nacional. Por su parte, Extremadura (19.947,80 euros), Canarias (20.763,48 euros) y Región de Murcia (21.510,59 euros) presentaron los salarios más bajos.
Las diferencias entre sexos no fueron iguales en todas las regiones. La distinta estructura del empleo en cada una de ellas es el factor fundamental que explica esta variabilidad. Son muchos los factores que influyen sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres: el tipo de contrato, el tipo de jornada, el nivel de estudios o la ocupación, entre otras.
Atendiendo al crecimiento anual de la ganancia media, Comunidad Valenciana, Illes Balears y Castilla–La Mancha presentaron las tasas más elevadas, con incrementos del 3,6%, 3,5% y 3,4% respectivamente.
Por su lado, Comunidad de Madrid, Comunidad Foral de Navarra y Cantabria registraron las más bajas, con tasas del –0,3%, 0,1% y 0,7%.
