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10 nuevas empresas navarras optan al Sello Reconcilia de AMEDNA

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Diez nuevas empresas y entidades comienzan a trabajar la metodología reconcilia para la obtención del Sello Reconcilia de AMEDNA

El proyecto reconcilia, que lleva 15 años de funcionamiento en Navarra, se promueve y desarrolla por la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA) gracias y con la colaboración de la Dirección General de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo del Departamento de Desarrollo Económico y Empresarial del Gobierno de Navarra.

Construcciones Leache Sl. Electrónica Selco Sl., Intro SA., Navarraweb, Negocios en Navarra, Prodein, Rockwool Peninsular SAU, Servicios Arga Valdizarbe/Arga Izarbeibarko Zerbitzuak Sl., Smart Comfort Sl. y Transforma Cuidamos Personas Sl.

Izaskun Goñi Razquin, Directora General de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo ha señalado que “la pandemia no es neutral en términos de género, ya que el desempleo causado por ésta está teniendo más incidencia en las mujeres trabajadoras, en la medida en que los sectores más afectados -comercio, turismo, hostelería- son también los más feminizados”.

Ha destacado que el Gobierno de Navarra «está llevando a cabo programas para favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, haciendo referencia a las trece medidas pactadas por el Consejo del Diálogo Social de Navarra en favor de la conciliación».

“La situación creada por la Covid19 es un gran reto en materia de conciliación que también puede ofrecer oportunidades al respecto”, ha destacado.

Por su parte, la presidenta de Amedna, Cristina Sotro, ha señalado que “en estos momentos de crisis se ha a hecho especialmente visible la importancia de la conciliación, la dependencia del sistema económico de la misma». Por eso «es siempre y ahora más que nunca necesario que las empresas cuenten con estructuras sólidas que se lo permitan las políticas de RRHH adquieren el peso que desde nuestro punto de vista siempre han tenido, prioritario, y el trabajo en las políticas y medidas de conciliación han de ser el soporte en el que se asientan los valores y cultura de la empresa“.

A continuación, ha impartido la formación Susana Labiano, gerente de Amedna explicando los pasos y procedimientos a seguir para la obtención del Sello, las fases del mismo, medidas y políticas aplicables y las tutorías y seguimiento que se realiza por parte de la Asociación; seguidamente Lola Vicente, técnica de proyectos de la entidad se ha centrado en exponer los datos cuantitativos y documentación que las organizaciones deben aportar para el inicio del análisis interno.

Esta sesión de formación ha contado con la asistencia de Patricia Remiro de Construcciones Leache Sl., Enrique Silvestre y Jesús Elizondo de Electrónica Selco Sl., Iciar Ochoa de Intro SA., Elena Iglesias de Navarraweb, Eugenia López Zozaya de Negocios en Navarra, Sonia Moneo y Silvia García de Prodein, María Lucía Vicente de Rockwool Peninsular SAU, Begoña Arméndariz y Jaione Mariezkurrena de Servicios Arga Valdizarbe/Arga Izarbeibarko Zerbitzuak Sl., Aida Loperena de Smart Comfort Sl. y Odette Ongay de Transforma Cuidamos Personas Sl.

Estas empresas han participado en una sesión formativa dentro de un proceso que continuará con la fase de tutelaje personalizada para desarrollar un diagnóstico y un plan de conciliación que les llevará a optar al Sello Reconcilia.

El proceso de tutelaje consiste en que las empresas mantienen tutorías individualizadas para analizar cuál es la situación de cada empresa y sus necesidades específicas en materia de conciliación. Lo interesante del proceso de tutelaje es que se adapta a las necesidades y situación de cada empresa, ya que no todas tienen el mismo punto de partida y, por lo tanto, se configura un análisis individualizado según las circunstancias o el momento de cada empresa.

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