Tres personas en el trabajo. Dreamstime
NAVARRAINFORMACIÓN.ES
Navarra continúa siendo la segunda Comunidad por detrás de Asturias con mayor desigualdad salarial entre hombres y mujeres, un 26,27%, pese a la reducción de casi dos puntos registrada en un año, según el informe anual realizado por la UGT con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial, que se celebra el 22 de febrero
El informe elaborado por la UGT con los datos proporcionados por la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, correspondiente a 2017, vuelve a situar a Navarra en el segundo puesto de Comunidades Autónomas con mayor desigualdad salarial por razón de género, cuya cuantía se sitúa en 7.800,53 euros anuales (las mujeres ganan de media en nuestra Comunidad 21.898,57 euros al año frente a 29.699,10 euros de los hombres), una cifra que en términos porcentuales representa el 26,27%.
No obstante, la brecha salarial de género se redujo en Navarra 1,75 puntos en un año, ya que los datos correspondientes a 2016 la situaban en un 28,02% (8.153 euros anuales de diferencia).
La desigualdad salarial en Navarra supera ampliamente la media estatal, que se sitúa en 5.783,99 euros anuales (un 21,92%), básicamente debido al mayor peso del sector industrial, que cuenta con los salarios más altos, pero también con una menor presencia femenina.
Hay que tener en cuenta que un 84,3% de las mujeres asalariadas trabajaban en 2017 en el sector Servicios, con un salario medio femenino de 21.116,54 euros, mientras que un 45,2% de los hombres asalariados lo hacía en la Industria, con un salario medio masculino de 32.413,96 euros.
La desigualdad salarial también está causada, dice el sindicato, por la feminización del trabajo a tiempo parcial, que afectaba a un 28,3% de las mujeres asalariadas en 2017 (el año pasado se redujo al 24,9%), frente a sólo un 5,5% de hombres, y por la contratación temporal, con salarios menores que los correspondientes a la contratación fija, que también afecta en mayor medida las mujeres, con un 24,1% de asalariadas temporales, 2 puntos más que hombres en el año del estudio, diferencia que el año pasado se duplicó, alcanzando los 4,3 puntos más de temporalidad femenina.
A la vista de estos datos, la UGT exige «una Ley de Igualdad Salarial, negociada y acordada con los interlocutores sociales, así como la creación en las empresas de Comités de Brecha Salarial de Género y de Delegadas de Brecha Salarial, similares a los órganos existentes en materia de seguridad y salud en el trabajo».
El sindicato considera que dicha le deberá recoger un desarrollo reglamentario exhaustivo de las auditorías salariales, contener medidas que permitan la equiparación de los mismos derechos del trabajo a tiempo completo para el trabajo a tiempo parcial e incentivar las medidas dirigidas a la promoción de mujeres en todos los sectores de actividad.
