Asistentes al inicio del Programa Sello Reconcilia 2019 .
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10 empresas navarrras optan al Sello Reconcilia de AMEDNA (Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra)
El proyecto reconcilia, que lleva 14 años de funcionamiento en Navarra, promovido por AMEDNA gracias a la colaboración de la Dirección General de Política Empresarial, Proyección Internacional y Trabajo del Departamento de Desarrollo Económico y Empresarial del Gobierno de Navarra.
Hoy ha comenzado la formación inicial con los representantes de las empresas seleccionadas en esta edición: COCEMFE, Creatalent, EMBEGA, GSE Software, Guillén Obras y Proyectos, Iniciativas Innovadoras, MAPSA, MEPLASJAR, PAUMA y Volkswagen Group Service.
Tras la bienvenida de la presidenta de Amedna, Cristina Sotro, ha impartido la formación Susana Labiano, gerente de Amedna explicando los pasos y procedimientos a seguir para la obtención del Sello, las fases del mismo, medidas y políticas aplicables y las tutorías y seguimiento que se realiza por parte de la Asociación y Lola Vicente, técnico de proyectos de la entidad se ha centrado en exponer los datos cuantitativos y documentación que las organizaciones deben aportar para el inicio del análisis interno.
La sesión ha sido clausurada por Izaskun Goñi Razquin, Dirección General de Política Empresarial, Proyección Internacional y Trabajo quien ha manifestado la apuesta decidida de su dirección general y del Gobierno de Navarra por impulsar la implantación de medidas de conciliación en las empresas navarras ya que son imprescindibles para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y contribuyen a aumentar la competitividad y productividad de las empresas.
Han asistido también, Edurne Jaúregui y María Baile de COCEFME, Uxúe Guillén de Guillén Obras y Proyectos, Myriam Larumbe y Marian Garjón de Creatalent, José Antonio Molina y Sandra Sanz de EMBEGA, Leticia Espuelas de GSE Software, Amaia Urtasun de Iniciativas Innovadoras, Ainhoa Núñez y Saioa Oyaga de MAPSA, Manuel Ochoa y María Mayo de MEPLASJAR, Paco Calero, Mentxu Autor y Ana Ozcoidi de PAUMA y Daniel Ágreda de Volkswagen Group Service.
Cabe destacar que estas empresas han participado en una sesión formativa dentro de un proceso de tutelaje. Consiste en que las empresas mantienen tutorías individualizadas para analizar cuál es la situación de cada empresa y sus necesidades específicas en materia de conciliación. Lo interesante del proceso de tutelaje es que se adapta a las necesidades y situación de cada empresa, ya que no todas tienen el mismo punto de partida y, por lo tanto, se configura un análisis individualizado según las circunstancias o el momento de cada empresa.
El tutelaje es el trabajo que llevará a la sistematización, análisis y concreción de una serie de medidas de conciliación que, posteriormente, compondrán el plan de conciliación. En esta primera fase es fundamental la comunicación del inicio del proceso a todas las personas que componen la plantilla para que puedan participar activamente del mismo.
Por último, un Comité Evaluador se encargará de valorar los resultados obtenidos a lo largo del proceso por cada una de las empresas seleccionadas y se otorgará el Sello Reconcilia a las que cumplan con los requisitos e indicadores establecidos.
