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CCOO ha advertido de que la subida del paro del mes de febrero «la sufren en exclusiva las mujeres», y lamenta que Navarra comience el año con más paro y encadene dos meses consecutivos de incremento de desempleo.
En una nota, el sindicato recoge que el paro crece en 260 personas con respecto al mes pasado, un 0,77 por ciento, y se sitúa en 33.839 personas, aunque analiza por sexos y señala que son 270 desempleadas más y 10 desempleados menos, «por lo que la brecha en el desempleo femenino lejos de disminuir sigue aumentando».
De las 36.088 personas desempleadas registradas en febrero en las oficinas de empleo, 21.006 son mujeres, 6 de cada 10 personas en desempleo.
Además de ello el sindicato ha destacado que la práctica habitual de las empresas sigue siendo la contratación temporal, de forma que un 92 por ciento de los contratos firmados en enero de 2019 fueron contratos temporales.
Crece además la contratación a tiempo parcial, pues si en febrero del año pasado se firmaron 7.300 contratos a tiempo parcial en febrero de 2019 se han firmado 7.863, lo que supone que un tercio de los contratos registrados en enero de 2019 fueron contratos a tiempo parcial.
«La brecha de género en parcialidad sigue siendo muy alta», ya que en febrero las mujeres firmaron 7 de cada 10 contratos a tiempo parcial y también firmaron 7 de cada 10 contratos temporales y a tiempo parcial a la vez, la forma de contratación más precaria.
«Esta alta parcialidad en la jornada laboral femenina, en la mayoría de los casos involuntaria, es la que está detrás de la elevada brecha salarial que sufren las mujeres en nuestra Comunidad e influye de manera decisiva cuando se jubila, cobrando pensiones un 40 % más bajas», asegura el sindicato.
Por todo ello, para CCOO las medidas aprobadas el viernes pasado por el Gobierno en materia de igualdad en el empleo «suponen un avance pero son insuficientes», de forma que en relación a la ampliación del permiso de paternidad, CCOO viene reclamando permisos iguales, intransferibles y remunerados.
La ampliación de la obligatoriedad de implementar planes de igualdad a las empresas medianas también supone «un avance» pero el sindicato discrepa al ser «muy largos los plazos para su implementación».
Si bien todavía se está a la espera de la publicación definitiva del texto, para hacer una valoración más exhaustiva, CCOO considera que, «si se pretende realmente que la negociación colectiva juegue un papel relevante para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, hay que reforzar esa negociación colectiva».
«Para ello es necesario restablecer los equilibrios necesarios en la negociación de los convenios, así como garantizar la vigencia permanente de los mismos», y «eso implica la corrección de la reforma laboral de manera prioritaria», zanja CCOO.
