Alumnos de la Universidad de Navarra durante el Winter Career Forum
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El Winter Career Forum, que organiza Career Services Universidad de Navarra, ha reunido a más de 500 alumnos y a veinte empresas nacionales e internacionales en la principal jornada de empleo del centro académico
Un intercambio de talento que se ha completado con procesos de selección on campus.
Los estudiantes han tenido la oportunidad de conocer a responsables de recursos humanos de las firmas, la línea de negocio de las compañías o cuáles son las habilidades que buscan en los jóvenes profesionales. Para ello, se han dispuesto stands de networking en el hall del edificio Amigos y se han celebrado tres mesas redondas, donde los empleadores han expuesto su experiencia en la identificación y captación del talento.
“El Winter Career Forum es un punto de encuentro, un puente entre nuestros estudiantes y las empresas –explica el director de Career Services, Roberto Cabezas–. Nuestro objetivo es que este puente se materialice en oportunidades concretas de trabajo para nuestros alumnos”.
Amazon, que viaja desde su segunda sede mundial, en Costa Rica, ha sido una de las empresas que repiten en el formato con el objetivo de seleccionar a los jóvenes que se incorporarán a su plantilla. El año pasado se sumaron dieciséis alumnos a la firma, entre los cuales nueve eran estudiantes de la Universidad de Navarra y siete, del IESE Business School.
También han participado las empresas 3M, Abante, Accenture, Auchan Retail, Aldi, Caja Rural de Navarra, Decathlon, Deloitte, El Corte Inglés, EY, Ferrovial, Findus, Florette, KPMG, Laboral kutxa, Leroy Merlin, Management Solutions, Pwc y Simon Kucher & Partners.
Los millennials y las empresas
La jornada de empleo se completó con el ‘Coaching Day’, donde directivos del IESE Business School de la Universidad de Navarra revisaron los curriculums con los estudiantes interesados, y una conferencia a empresas impartida por el profesor Guido Stein, director académico del Executive MBA del IESE en Madrid.
En la sesión, Stein abordó la preocupación de la generación millennial por el futuro profesional. Abordó los rasgos generacionales de los profesionales nacidos entre los años 1980 y 2000: “Los millennials viven de expectativas, de los siguientes retos –explicó–. Aprenden mucho, pero no les da tiempo a analizar. Por eso, te das cuenta cuándo hay alguien bueno, porque piensa y reflexiona”.
En el ámbito social, destacó en los jóvenes profesionales la confianza, la amistad o su inclinación por las relaciones pacíficas. Mientras que, en el laboral, resaltó la importancia de los logros, el feedback y el reconocimiento, y aseguró que “les sorprende cuando hay poco apoyo de la alta dirección. Quieren entender hacia dónde se dirige la empresa”.
