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CCOO de Navarra, ante los datos del paro conocidos hoy, alerta de la subida del desempleo a pesar de la campaña de Navidad
Ha destacado como negativo que en Navarra hay más personas desempleadas este mes, a pesar de la campaña de Navidad considerando «mal dato que el paro suba en 511 personas y se sitúe en 35.732 personas».
Critica además que a pesar de que «en los últimos doce meses el paro en Navarra haya descendido en 4.313 personas, lo que supone una bajada del 10,77 por ciento, este descenso no ha afectado por igual a hombres y a mujeres». Por l oque «diciembre cierra el año con un desempleo cada vez más feminizado, con 20.270 desempleadas frente a los 15.462 desempleados», añade.
A pesar de los datos globalmente positivos, CCOO insiste en «la mala calidad del empleo que se crea». «El 94% de los contratos que se registraron en diciembre han sido temporales y continúa creciendo la proporción de contratos temporales a tiempo parcial, la forma de contratación más precaria, 7.173 (27%) de los 25.997 contratos que se firmaron en diciembre ha sido temporales y a tiempo parcial», denuncia.
CCOO lamenta, también, que «la creación de empleo sigue concentrada en servicios poco productivos, de bajo valor añadido y con mayor incidencia de la temporalidad y parcialidad en la contratación (comercio, hostelería, servicios auxiliares), el incremento de empleo es más reducido en industria y los sectores de intensidad tecnológica media y alta, lo que evidencia que no se está interviniendo hacia un cambio de modelo productivo más social y sostenible».
Para acabar con la temporalidad y la precariedad laboral, desde CCOO proponen medidas como elevar las cotizaciones sociales a la Seguridad Social de los contratos temporales de corta duración; un plan de choque para el empleo de jóvenes: incrementar las partidas para programas de acción positiva para la mejora del empleo de las mujeres; la firma del Plan de Empleo y poner en marcha las medidas acordadas en materia de políticas activas de empleo, entre ellas las 70 de este sindicato.
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