Esta es la octava reunión que mantienen La Caixa y UGT para acordar y pactar los EREs que la empresa va a realizar y en la que se han presentado modificaciones y exigencias por ambas partes
Tras la retirada de la movilidad geográfica forzosa y los despidos forzosos, la empresa ha vuelto a modificar sus propuestas iniciales y UGT ha trasladado sus demandas y exigencias al respecto.
Cixa Bank estima los despidos en zonas excedentarias según niveles. Así al colectivo A se les asignaría un convenio especial hasta los 63 años y sin descontar el desempleo en todos los casos. Mientras que al colectivo B sería sin descontar el desempleo.
Las movilidades geográficas también quedan modificadas, en lugar de 300 serían 200 movilidades voluntarias, con un pago compensatorio de 30.000 euros.
Por su parte la empresa desiste de suprimir el concepto salarial «ayuda hijos», si bien entiende que se debe acordar un nuevo modelo.
UGT, insiste en conseguir en la ayuda por hijos un modelo más equitativo que mejore este concepto para los niveles más bajos sin que haya pérdida salarial en el resto. En cuanto a las movilidades geográficas demandan el aumento del pago compensatorio propuesto
Los despidos colectivos deberán ser modificados con una mejora de las indemnizaciones y resto de condiciones. Así el colectivo B será igualado al A, sin descuento del desempleo, con aportaciones al plan de pensiones y de la póliza sanitaria. Mantenimiento de las condiciones de pasivo. Mientras que al colectivo C se le pagarán 45 días por año, con un mínimo de 36 mensualidades, y una prima lineal de 2000 por año de antigüedad o fracción.
Desde UGT nos informan que «no firmarán ninguna modificación que suponga una rebaja salarial. Si no se cumple esta premisa exigiríamos la retirada del artículo 41 de esta negociación. Como medida de reestructuración de costes, la UGT aceptaría una venta voluntaria del derecho, sin recorte de ningún tipo, de tal forma que sea el propio empleado el que decida adelantar el cobro de ese concepto».
El sindicato exige también el mantenimiento de las condiciones de los préstamos vivos y facilidades de reestructuración de la deuda. Asímismo pretende una prejubilación para 3 o 4 generaciones para quienes vayan cumpliendo 58 años y un compromiso de aceleración de retorno de los desplazado.
Con las modificaciones de Caixa Bank y las demandas de UGT no se ha llegado a un acuerdo emplazándose para una novena reunión.
