CCOO considera absolutamente insuficiente la OPE presentada en la mesa general de negociación para reducir la alta tasa de temporalidad existente en la Administración Foral
Además, dice el sindicato, no comparte «el argumento de que la normativa estatal impide realizar otros planteamientos, y que no es posible superar el tope máximo de 358 para la Oferta Pública de Empleo». Ya que «distintas Leyes de Presupuestos Generales del Estado, entre otras la de 2015, contemplan que no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos, aquellas plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna, que en el caso de Navarra suele ser el 50% de las plazas que salen a convocatoria pública en el SNS-O y en Administración Núcleo», aseguran desde CCOO.
CCOO, una vez más, insiste en que «si el Gobierno de Navarra defendiera sus competencias en materia de personal estas limitaciones no serían de aplicación en nuestra Administración, y se podrían aprobar OPE´s más numerosas que evitaran la alta precarización».
El sindicato recuerda que «desde 2009, año en que se aprobó la última OPE general, han abandonado nuestra Administración, bien por jubilación, traslado u otras causas más de 2.800 personas, y sólo se han cubierto de forma definitiva un puñado de ellas. Por ello solicitamos al Gobierno de Navarra que abra un proceso de negociación con los sindicatos para abordar la estabilización de todas las plazas vacantes».
