La Fundación Anafe de CCOO invertirá los 24.750 euros recibidos en dos proyectos para favorecer la integración de la población inmigrante de Navarra. La subvención ha sido otorgada por la Fundación Caja Navarra en el marco de la convocatoria de ayudas a proyectos relacionados con el Bienestar Social y la Investigación
Proyecto 1: ‘La Comanda’, una apuesta por la inserción laboral de 15 desempleados en riesgo de exclusión social.
“La comanda” es un proyecto dirigido a fomentar la autonomía plena y la inserción normalizada en la sociedad y en el mercado laboral de inmigrantes en situación de riesgo y/o exclusión social a través del establecimiento de itinerarios formativos y de incorporación sociolaboral centrados en la persona.
Es una acción piloto de carácter experimental dirigida a facilitar la incorporación sociolaboral del colectivo de inmigrantes desempleados perceptores de renta básica. El programa tiene un diseño inclusivo y persigue reforzar la idea y/o figura del acuerdo de incorporación sociolaboral vinculado a la renta de inclusión social, en el sentido de complementar el derecho a la percepción de esta prestación con la realización de un itinerario personalizado que incluye acciones de información, formación, asesoramiento, orientación, prácticas laborales etc…
Este proyecto tiene vocación de aunar esfuerzos y dar continuidad o reforzar líneas de actuación y/o acompañamiento social ya iniciadas desde diferentes recursos o servicios sociales de nuestra comunidad (Unidades de Barrio, Casa de Acogida de Mujeres, EISOL,…). La derivación supone la coordinación y complementariedad entre los diferentes recursos existentes en aras de lograr una atención más integral e integradora.
“La Comanda” es un programa sociolaboral centrado en el sector hostelero. Diseñamos una formación donde adquirir las principales destrezas profesionales demandadas por el sector como ayudantes de cocina, complementadas con formaciones de carácter más transversal (atención al cliente, prevención de riesgos laborales y obtención del carnet de manipulación de alimentos, etc.) y formaciones centradas en la mejora de la empleabilidad (conocimiento del medio laboral y técnicas de búsqueda de empleo).
Además, los participantes realizan una serie de prácticas no laborales gracias a la laboral de prospección e intermediación laboral previa en la que desde Fundación ANAFE se informa a los distintos centros hosteleros de Pamplona y su comarca sobre la existencia del programa, así como sobre la posibilidad de que ellos puedan colaborar y si tienen una necesidad de personal, puedan finalmente contratar a una de estas personas, comenta Eduardo Jiménez, director de Fundación Anafe.
Fruto de los contactos mantenidos con distintas empresas del sector, Fundación Anafe ha conseguido firmar un total de 18 Acuerdos de Colaboración con empresas tan importantes como: Serunión, ISS Soluciones de Catering, Hotel NR Noain, Restaurantes Ñam, Cervecería 100 Montaditos, Café Iruña, Bar Gure Etxea. Mc Donalds…
“Trabajamos distintas acciones de orientación y acompañamiento necesarias cuando estamos hablando que muchos de los participantes son desempleados/as de larga duración y se encuentran muy desanimados o muy poco motivados a la hora de buscar empleo, porque en el actual contexto de crisis lo han buscado de forma repetitiva y no lo han encontrado. Esperamos que al menos 1 de cada 3 tenga una oportunidad laboral antes de que acabe el año”, afirma Eduardo Jiménez, director de la Fundación Anafe.
Proyecto 2: Investigación social, crisis económica y población inmigrada en Navarra. Informe de condiciones de vida.
La anterior situación socio-económica de Navarra propició y facilitó la llegada, acogida e integración de la población de origen extranjero. Sin embargo, los indicadores anteriormente referidos han sufrido de forma severa el impacto de la crisis. La tasa de paro autóctona se ha disparado en este periodo del 4,9% al 13,2%, y entre la población trabajadora extranjera casi llega a alcanzar a 4 de cada 10 (38%%). Entre los años 2008 y 2013 la afiliación extranjera media a la seguridad social ha perdido casi 1 de cada 3 trabajadores afiliados (-31,7%) hasta situarse en 21.384 personas en 2013[1].l
La crisis ha ralentizado el flujo migratorio, conteniendo la entrada de población extranjera en España pero ésta, aun en menor intensidad que en los primeros años de la década pasada, se sigue dando, lo que da lugar al asentamiento de varios miles de personas cada año en la Comunidad Foral, aunque el saldo migratorio, en los dos últimos años haya tenido un sesgo ligeramente negativo.
La falta de empleo ha hecho que la precariedad de ingresos económicos o su ausencia afecten a todos los órdenes de la vida de este grupo social: empleo, proyecto migratorio, vivienda, salud, integración y acceso a servicios públicos.
El desarrollo del proyecto de investigación se fundamentará en el análisis de las principales variables que demarcan las condiciones de vida de la población inmigrada: empleo, ingresos económicos, proyecto migratorio, vivienda, salud, integración y acceso a recursos y servicios públicos.
