El absentismo se sitúa en el 7,2% en el primer trimestre en Navarra, por encima de la media del mercado laboral español
Randstad Research, el centro de estudios de Randstad, la empresa de talento líder en España y en el mundo, presenta el Informe de absentismo del primer trimestre de 2025, el cual destaca que los niveles de absentismo de los empleados en sus puestos de trabajo han repuntado ligeramente durante el ejercicio y, por lo tanto, se mantienen en tasas elevadas.
Así, la tasa de absentismo en Navarra aumentó tres décimas de forma interanual en el primer trimestre de 2025, hasta cerrar en el 7,2%. En el caso del absentismo con incapacidad temporal (IT), el incrementó fue de una décima en relación al mismo periodo del año pasado para marcar una tasa del 5,8% en Navarra, según el informe elaborado por Randstad Research con datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE. Estas cifras sitúan el absentismo en la Comunidad Foral de Navarra ligeramente por encima de la media del mercado laboral español.
Concretamente, en Navarra se ha registrado en el primer trimestre una media de más de 19 horas no trabajadas y 8,5 horas no trabajadas por IT. Estos datos suman cerca de 3,5 jornadas laborales que los profesionales no se han presentado a trabajar a lo largo de los tres primeros meses de 2025. En España, la media del primer trimestre ha sido casi 19 horas no trabajadas y 8 horas por IT, es decir, Navarra se sitúa ligeramente por encima de la media nacional.
A nivel nacional repunta ligeramente el absentismo
Concretamente, el nivel de absentismo se situó en el primer trimestre de este año en el 7% de las horas pactadas, lo que representa un repunte de tres décimas respecto a los datos registrados un año antes. En el caso del absentismo por incapacidad temporal (IT) o con baja médica, la tasa del primer trimestre fue del 5,5%, tres décimas superior a la contabilizada en el primer trimestre del año anterior, según el informe elaborado por Randstad Research.
Se puede realizar una aproximación del volumen de trabajadores que se ausenta de su puesto de trabajo si se tiene en cuenta que en el primer trimestre el número de ocupados según la EPA ascendía a 21,77 millones de personas. Así, los niveles de absentismo apuntados suponen que 1.523.578 personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario, de los cuales 1.197.097 se encontraban de baja médica. Es decir, más de 326.000 personas se ausentaron cada día de su puesto de trabajo por razones distintas a una baja médica a lo largo del primer trimestre de 2025, en concreto un 21,4% del total de personas no fueron a trabajar.
“El absentismo laboral a nivel nacional mantiene su tónica de crecimiento continuado, impulsado fundamentalmente por el componente de absentismo explicado por una baja médica. Las horas no trabajadas como consecuencia de bajas médicas, de hecho, se han más que duplicado en una década y generan ya la pérdida del 5,5% del tiempo pactado de trabajo”, señala Valentín Bote, director de Randstad Research.
La industria, a la cabeza en absentismo en nuestro país
Entre los tres grandes sectores económicos, en el primer trimestre de 2025, la industria es el que concentra un mayor absentismo, con el 7,3% del total de las horas pactadas, seguido de servicios, con el 7,1%, y en tercer lugar la construcción, con un 5,7%. En el caso del absentismo por IT, se ha situado en el 5,7% en la industria, el 5,5% en los servicios y el 4,9% en la construcción.
El análisis más detallado por actividades expone una diferencia pronunciada, ya que mientras que en algunas los niveles son reducidos otras cuentan con un gran número de horas perdidas.
Así, las actividades que presentan un mayor absentismo son Actividades postales y de correos (12,5%), Servicios a edificios y jardinería (11,5%), Actividades de servicios sociales sin alojamiento (11,1%) y Recogida, tratamiento y eliminación de residuos (11,1%). Por el contrario, las actividades con menor absentismo son Actividades relacionadas con el empleo (2,8%), Actividades jurídicas y de contabilidad (3,2%), Programación, consultoría y actividades relacionadas con la informática (3,5%) y Edición (3,6%).
Navarra, ligeramente por encima de la media nacional
La Comunidad Foral de Navarra (7,2%) se sitúa ligeramente por encima de la media nacional (7%). Analizando el absentismo en las distintas Comunidades Autónomas, destacan Canarias y País Vasco, con el mayor absentismo en el primer trimestre de 2025, ambas con un total del 9,1% de las horas pactadas. Tras estas dos comunidades, se sitúan Cantabria (8,7%), Galicia (8,3%), Asturias (8,1%) y Murcia (7,6%). Los menores niveles de absentismo se dieron en Baleares (5,6%), Comunidad de Madrid (6,2%) y Andalucía (6,4%).
La comunidad autónoma donde más ha aumentado el absentismo ha sido Cantabria, con una subida de nueve décimas, hasta el 8,7%; seguida de Galicia, también con nueve décimas más, hasta el 8,3%, y Castilla-La Mancha, con un aumento de siete décimas, hasta el 7,1%. Tres comunidades autónomas han registrado un descenso del absentismo: Extremadura, de cuatro décimas, hasta el 6,6%; Castilla y León, de tres décimas, hasta el 7%, y Asturias, de una décima, hasta el 8,1%. Por su parte, no ha registrado variación la Comunidad Valenciana (6,7%).
