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CCOOO alerta de «envejecimiento» y «mala calidad» del empleo en Tierra Estella

CCOOO alerta de «envejecimiento» y «mala calidad» del empleo en Tierra Estella

NAVARRAINFORMACIÓN.ES

El sindicato subraya que Tierra Estella es la comarca con mayor peso de población de más de 65 años

CCOO ha presentando hoy en rueda de prensa un informe titulado “análisis gráfico de la situación socioeconómica de Tierra Estella”, en el que hace un exhaustivo análisis de la zona.

CCOO ha alertado del «envejecimiento» y la «mala calidad» del empleo en Tierra Estella, una zona en la que, según indica, «la reforma laboral y las crisis fueron letales» porque funcionaron como «acelerantes de la precariedad y la temporalidad».

Estas son algunas de las conclusiones del “Análisis gráfico de la situación socioeconómica de Tierra Estella” que CCOO ha presentado este martes, en el que apunta que esta comarca, junto con el Pirineo, es la que tiene un mayor porcentaje de población de más de 65 años, el 24 %.

Además, según señala en un comunicado, la población ha decrecido en los últimos diez años un 2 % (754 personas), cuando en Navarra de media ha aumentado un 4,4 %.

El informe recoge que Tierra Estella cuenta con 2.192 empresas, que representan el 6 % del tejido empresarial navarro, de las que el 55,9 % son sin asalariados y el 25,3 % cuentan con entre 1 y 2 asalariados. Asimismo el territorio dispone de 61 empresas que tienen más de 20 trabajadores, el 2,7 % del tejido productivo.

En los últimos años ha perdido 451 empresas (17 %), al pasar de las 2.643 empresas registradas en 2009 a las 2.192 actuales. En el mismo periodo el conjunto de Navarra registró un descenso del 18,3%, perdiendo 8.395 empresas, según el sindicato que apunta que el 5,3% del total de empresas destruidas en la Comunidad Foral tenían sede en Tierra Estella.

Respecto al mercado laboral, el informe destaca que, con datos del 2019 del observatorio de la realidad social, 2.764 contratos que se firmaron en julio fueron temporales, el 97 % del total, mientras que en Navarra en el mismo periodo se firmaron 38.460 contratos de los que 36.426 fueron temporales, el 94 %.

De 2009 a 2018, la ultratemporalidad pasó del 31 % al 52 %, añade el informe que apunta que en el peor año de la crisis, 2013, el 57 % de los contratos que se firmaban eran para 7 días o menos. En 2018 la ultratemporalidad era 14 puntos mayor que la que se da en la media navarra, 52%.

Con datos del 2017, el Instituto de Estadística de Navarra cifra en 12.466 euros la renta anual media, lo que le sitúa algo por debajo de la media de Navarra (12.520 euros). La del Pirineo se sitúa en 13.616 y la del Área Central en 13.093.

En este sentido, CCOO destaca varias medidas para corregir algunas de las cuestiones que se plantean en el informe presentado:

Plan de intervención integral, que incorpore los tres pilares necesarios para garantizar un desarrollo sostenible y duradero en el tiempo: la reactivación del tejido productivo y económico sobre la base del valor añadido de las empresas, la incentivación de un empleo de calidad y cualificado, y el impulso de la cohesión social a través del reforzamiento de las redes y sistemas de protección dirigidos a paliar las situaciones más vulnerables.

Plan de apoyo al tejido productivo de la comarca. Ante la atomización y fuerte presencia de empresas de pequeño tamaño, impulso de estrategias de cooperación y colaboración entre empresas para mejorar la competitividad y los procesos de internacionalización.

Fortalecer la Cohesión Social en la zona, mediante, el reforzamiento de los servicios sociales y la mejora de la coordinación con los servicios de empleo, para impulsar la empleabilidad y la inserción socio-laboral de los colectivos en riesgo de exclusión social.

Para abordar todos estos asuntos, especialmente el despoblamiento, CCOO ha organizado para este jueves a las 10:15 unas h jornadas en las que participará diferentes agentes sociales de la zona como UCAM, UAGN, EHNE, con la participación de representantes de la Federación de Industria de CCOO.

 

 

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