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La Cámara de Comercio reunió a más de 30 profesionales de capital humano para presentar el programa sobre entornos saludables, de bienestar y felicidad PRO-WELL
El acto contó con la presencia del exdirector de Infojobs Jaume Gurt. Además de expertos en el tema tratado como Francesc Assens, Emilio Garrido, Ana Armesto y Javier Morrás, quienes mostraron sus experiencias a la hora de transformar la cultura empresarial de su lugar de trabajo.
La tarde comenzó con las palabras de Francesc Assens, que hizo referencia a la realidad en el mundo laboral actual. “La situación es complicada, tenemos que adaptarnos a los cambios. Hay cuatro generaciones trabajando juntas. Para los más jóvenes, la preocupación social no es la misma”, aseguró haciendo referencia a que el salario no es ya la única motivación a la hora de aceptar un puesto laboral. La conciliación, la calidad de vida, el entorno laboral… son aspectos que preocupan cada vez más a los empleados.
“Hay que cuidar a la gallina de los huevos de oro, no matarla”, explicó. Una idea que comparte con David Tomás, recién nombrado primer director de felicidad en España, que participó vía online. Para el director de Cyberclick, el equipo humano de una empresa es lo más importante. “Tenemos que tener conversaciones con los trabajadores para poder sacar de ellos conocimientos. Saber sus impresiones y problemas en su entorno laboral para crear equipo”, explicó Tomás.
Un equipo al que también hizo referencia el exdirector de Infojobs, Jaume Gurt, que logró situar a la empresa entre los mejores lugares para trabajar gracias a “poner a las personas en el centro”. Gurt hizo referencia a la necesidad de adaptarse para poder hacer frente al futuro, a un futuro tecnológico. Par él solo hay una respuesta: ser más humanos. “Un cambio cultural en la empresa lleva su tiempo. Las compañías que cambian la forma de liderar del control a la confianza hacen que las personas se empoderen y tomen sus decisiones”, explicó Gurt.
El 84% de los Millenials no aceptaría un empleo en una empresa cuyos valores no estuviesen en consonancia con los suyos. En el año 2030, un 75% de la fuerza laboral será millenial. “Si vuestra empresa quiere seguir viva y que no venga una ola y se la lleve, mejor hacer el cambio cultural poco a poco”, aseguró Gurt llamando a las empresas a participar en el programa PRO-WELL.
Una adaptación que lleva pidiendo años el doctor experto en psicología de la salud, Emilio Garrido, quien participará también en PRO-WELL ya que lleva años tratando las patologías relacionadas con el trabajo: estrés, depresión, burntout, insomnio constante… “La empresa y sus trabajadores son dos ruedas de un mismo carro. No hemos avanzado en prevención”, dijo Garrido quien explicó que la salud emocional en el trabajo es un “egoísmo personal”.
Javier Morrás terminó la ponencia haciendo referencia a los entornos complejos que se crean en las empresas y a los que tienen que hacer frente los directores de recursos humanos. “Estamos en una época en la que es difícil fidelizar a los trabajadores”, aseguró, poniendo encima de la mesa cuestiones que se plantean en PRO-WELL: ¿es toda la responsabilidad de los trabajadores? ¿Qué tengo que hacer yo para que se comprometan los empleados? “PRO-WELL busca dar herramientas, conocimientos y experiencias para descubrir las posibilidades, hacer el diagnóstico adecuado a la propia organización y ser capaces de poner soluciones”, terminó concretando una de las organizadoras Koro Cantabrana.
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