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Directores de operaciones, fábrica y márketing digital, los mejor pagados en Navarra

Navarra es la tercera comunidad con el salario medio más alto

Los directores de operaciones, de fábrica y de marketing digital son los perfiles mejor pagados en Navarra, con salarios que superan los 60.000 euros, según la directora de Permanent Placement de Adecco, Susana Sosa.

Así lo ha manifestado en una jornada, organizada por Adecco y APD, que bajo el título “El mercado laboral actual: Tendencias retributivas y perfiles más demandados, ha reunido a más de 80 empresas de la zona, informan en un comunicado.

Al repasar las tendencias retributivas, ha señalado que Navarra, con una media de 1.807 euros al mes, se sitúa como la tercera región con una retribución más elevada, por detrás de País Vasco y Madrid, pese a lo que existen “importantes diferencias” entre unos puestos de trabajo.

La brecha salarial media por categoría profesional es de 28.873 euros/año en Navarra, que es la diferencia existente entre el salario medio de un directivo navarro y el de un empleado.

También existe una diferencia de más de 8.000 euros para un mismo puesto en función de si se cuenta con una antigüedad inferior a un año o si lleva más de 10 años en la compañía y una brecha aún mayor, la formativa, que puede ser de 15.800 euros entre un trabajador con máster y uno sin estudios.

Otro caso es el que responde a la desigualdad entre los salarios de los trabajadores y los de las trabajadoras, que alcanza los 3.600 euros.

Al repasar los perfiles mejor pagados, ha apuntado que el predominio de la industria en el tejido empresarial hace que “no solo el director de operaciones sea una de las posiciones más valoradas salarialmente”, sino que los directores de fábrica sean los segundos directivos mejor pagados (73.750 euros al año), al igual que los directivos digitales de marketing (61.397 euros), los directores de logística (52.500 euros) y los directores de organización (51.735 euros).

Entre los mandos intermedios ha destacado los puestos de “jefe de operaciones (69.624 euros al año), jefe de marketing (60.210 euros), arquitecto de software (59.454 euros) y jefe de métodos y tiempos (59.246 euros). Otro de los puestos más valorados a nivel de retribución es el de jefe de expansión, con 59.968 euros anuales.

Como los perfiles técnicos y empleados mejor retribuidos en Navarra ha situado en primer lugar las posiciones técnicas de aparato digestivo (60.167 euros), seguido de los odontólogos (54.465 euros), y aparejadores (50.373 euros). También entran entre los mejor pagados los psiquiatras (50.187 euros) y los técnicos de procesos (45.934 euros).

En cuanto a los empleados, los perfiles ligados al mecanizado y mantenimiento encabezan el ranking, seguidos de los gestores del punto de venta (26.708 euros al año), y los dependientes cualificados como charcuteros, pescaderos o carniceros (24.844 euros). Lo mismo ocurre en el caso de los electromecánicos con 23.869 euros al año, o los instaladores de electricidad, con 23.202.

En la sesión Juan Goñi, consejero de APD en Navarra, ha comentado que “los pensadores de estrategia y de desarrollo de las empresas saben que la tecnología está al alcance de todos, con lo cual la diferenciación en el futuro vendrá con el talento de las personas, el desarrollo de las personas y la capacidad de atraer y retener el talento”, ha añadido.

Ana Verano, directora de Adecco en Cantabria, País Vasco, Navarra y La Rioja, tras valorar la reducción del paro en Pamplona, ha incidido en la necesidad de poner “el foco en la generación de empleo de calidad con salarios competitivos.”

Ana Ursúa, directora general de AIN, ha instado a “desarrollar las capacidades cada vez de una manera más rápida y la capacidad de adaptación debe ser también más rápida, con distintas metodologías y para distintos perfiles”.

Iñigo Esquíroz, socio del departamento laboral de Garrigues, ha apuntado que hay tres tipos de desventajas que actúan en favor de la brecha de género, el menor salario por hora, las menos horas de trabajo remunerado y las tasas de empleo inferiores.

A eso ha sumado varios factores que influyen: los puestos de dirección y gestión suelen estar ocupados por hombres, las mujeres se dedican aún a los cuidados domésticos y la segregación de ciertos puestos por sexo.EFE

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