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La plantilla de Navarpluma logra su primer convenio de empresa tras 41 días de huelga

La plantilla de Navarpluma ha conseguido, después de 41 días de huelga, su primer convenio de empresa con subidas salariales por encima del 10%, 24 horas de reducción de jornada y con la reforma laboral «neutralizada».

Según la información ofrecida por el sindicato ELA, el acuerdo se ha alcanzado este martes y el convenio tendrá vigencia para los años 2019 y 2020.

ELA ha destacado además que el convenio «elimina los elementos más regresivos de las últimas reformas laborales puesto que se ha pactado la ultraactividad indefinida, el arbitraje voluntario y la imposibilidad de aplicar la flexibiilidad del artículo 34.2 del ET».

Con respecto a los salarios, destaca que se han acordado subidas por encima del 10%, con unas nuevas tablas salariales para 2019 a las que se suman el cobro de la antigüedad, una paga de beneficios y el incremento del cobro de la hora nocturna.

Así mismo para el año 2020 se establece una subida salarial del IPC del año anterior más un punto, con el tope del 3% salvo que el IPC sea superior a esa cifra, en cuyo caso se aplicará el IPC de Navarra.

ELA agrega que también se ha pactado una reducción de jornada de 24 horas, y a partir de la firma del convenio se dejará de trabajar los domingos.

Y es obligación de la empresa elaborar un calendario laboral anual estableciendo los turnos de trabajo sin que el mismo pueda ser modificado, una de las principales reivindicaciones.

Navarpluma, ubicada en Arazuri Orkoien, se dedica a la transformación de la pluma de pato, cuenta con una plantilla formada por 38 personas y está participada por Martiko.

Según ha dicho ELAm las condiciones laborales en Navarpluma «eran muy precarias, con bajos salarios, jornadas de lunes a domingo, sin calendario y con cambios de turno sin previo aviso», por lo que desde abril de 2018 se ha intentado sin éxito hasta ahora negociar un convenio de empresa propio, lo que hizo que el 1 de febrero se convocara una huelga que se han prolongado hasta ahora.

ELA sostiene que Navarpluma «genera beneficios» , ha tenido «muy escasos» costes de personal, y recibe financiación pública a través de un acuerdo de colaboración entre la CEN y Sodena financiado por el Gobierno de Navarra.

«Lamentablemente las condiciones laborales tan precarias de Navarpluma no son una excepción en la industria Navarra», asegura el sindicato, por lo que pone como ejemplo a la plantilla de esta empresa por su organización, unidad, determinación y tenacidad para conseguir dignificarlas, aunque añade que en ese caso ha sido «determinante» la caja de resistencia» de ELA. EFE

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