Volkswagen en Landaben, Pamplona. NavarraInformación.es
La dirección de Volkswagen Navarra y la mayoría de la representación social (UGT, CCOO y CGC) han alcanzado un preacuerdo para el IX Convenio Colectivo de la factoría de Landaben, que debe ser refrendado por la plantilla
El texto contempla una duración del convenio de seis años (2018-2023), con una subida salarial anual del IPC más el 0,5 % durante el periodo 2019-2021 y del IPC más el 0,4 % en 2022 y 2023, según informa la dirección que apunta que las condiciones económicas de 2018 ya quedaron fijadas en el Acuerdo del Segundo Modelo.
En la reunión celebrada este viernes, la dirección de la empresa ha incorporado al texto del preacuerdo el “plus de línea mecanizada-rendimiento medido y el plus de indirectos”.
En el caso de los empleados de mano de obra directa son 300 euros anuales para los que realizan carga y 200 euros anuales para los que realizan pauta, mientras que en el caso de los TAS y el personal indirecto son 100 euros anuales.
Además, el preacuerdo recoge que este convenio «ayudará para la adjudicación de un tercer modelo para Volkswagen Navarra, elemento fundamental para aumentar la garantía de futuro”, y añade que la empresa “potenciará la creación de sinergias con universidades, empresas, Administración y agentes sociales para que la fábrica sea un potencial fabricante de un vehículo eléctrico, conectado y autónomo”.
Kerstin Scholz, directora de Recursos Humanos de Volkswagen Navarra, ha valorado “muy positivamente” el preacuerdo y ha subrayado que el texto “garantiza el aumento del poder adquisitivo, crea empleo de calidad, rejuvenece la plantilla y mejora las condiciones de trabajo y sociales de los trabajadores”.
Además, ha destacado que “un convenio de seis años otorga un marco estable para competir por la llegada de un tercer modelo o para estar en primera línea ante cualquier proyecto de futuro de la marca o el Grupo Volkswagen”.
Los principales puntos de este preacuerdo son:
.- Seis años de vigencia (2018-2023).
.- Incrementos salariales anuales del IPC más el 0,5% en 2019, 2020 y 2021, y del IPC más el 0,4% en 2022 y 2023.
.- Ampliación del número de trienios de antigüedad en la empresa de 10 a 15.
.- Creación del plus de línea mecanizada-rendimiento medido y del plus de indirectos.
.- Consolidación del bonus de producción.
.- A la firma del preacuerdo se abonará un pago único a todos los trabajadores de 200 euros.
.- Con la firma del preacuerdo se iniciará el proceso para la realización de más de 200 contratos con carácter indefinido durante 2019.
.- El nuevo contrato de relevo (Real Decreto Ley 20/2018 de 7 de diciembre) es la herramienta de referencia para la renovación y el rejuvenecimiento de la plantilla hasta el 31 de diciembre de 2022.
.- Se facilitará a los trabajadores mayores de 55 años ocupación en puestos existentes en los talleres que se consideren de menor exigencia física.
.- Para favorecer la conciliación personal, familiar y laboral se acordará un procedimiento que regule los cambios puntuales de horario entre trabajadores con funciones similares, se ampliarán las posibilidades de reducciones de jornada diaria y se facilitará el teletrabajo.
.- Se mejorarán los permisos retribuidos por acompañamiento a diversos tratamientos, por ingresos y por acompañamiento a consultas de médico especialista a hijos menores.
.- Se incentivarán los beneficios sociales para los empleados, como la compra y el renting de coches.
.- Incorporación de las normativas de Compliance (cumplimiento normativo) y Buen Gobierno según las directrices del Consorcio.
