Una mujer en su puesto de trabajo. Dreamstime
El 85,2 por ciento de los navarros declara ser feliz en su puesto trabajo, la segunda cifra más alta de las comunidades autónomas, por detrás de Castilla-La Mancha (86,2%), y nueve puntos superior a la media nacional (76,1%), según un estudio de la empresa de recursos humanos Adecco
El informe cumple su octava edición y por primera vez en este tiempo los españoles valoran como lo más importante para ser feliz en su trabajo el poder disfrutar de un horario que permita conciliar vida personal y profesional, con 8,22 puntos sobre 10.
En segundo lugar, queda el factor más importante de las últimas ediciones, un buen ambiente laboral (8,21) y, en tercer lugar, se mantiene la idea de tener un buen jefe (7,98 puntos).
Adecco ha preguntado a los trabajadores españoles de quién creen que depende la felicidad laboral y para el 21,3% tiene que ver con la motivación que sepan transmitir los jefes a sus empleados, otro 15% piensa que depende directamente de la empresa como organización, pues es la que debe velar por sus trabajadores, y un 11,2% considera que la felicidad depende únicamente de la actitud que tenga el trabajador.
El estudio refleja también que para el 23,2% el líder debe escuchar a sus equipos y tener en cuenta sus opiniones si quiere contribuir a la felicidad de sus empleados, mientras que el 20,3% apuesta por la empatía y un 17,4% por el modo de organizar los equipos de trabajo y la forma de gestionar sus tareas y conflictos.
Además el 90% indica que tiene en cuenta a la hora de optar por un puesto de trabajo u otro el que la empresa incluya políticas de felicidad profesional entre su paquete de beneficios, y un 50% señala que éste es un aspecto fundamental, dos puntos más ue el año pasado.
Preguntados si las empresas están incluyendo medidas relacionadas con la felicidad laboral en sus políticas de Recursos Humanos, solo el 15,2% de los encuestados cree que sí, un 35,5% entiende que solo tímidamente y el 49,3% afirma que no se hace lo suficiente.
Por último el 79,9% apunta que las políticas de bienestar y salud son as que influyen más positivamente en la felicidad laboral de los trabajadores, seguidas por las retributivas (70,6%) y las de prevención de riesgos laborales (37,6%). EFE.
