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Sarría: “El viejo esquema de ‘me formo, trabajo y me jubilo’ ha desaparecido”

El presidente de la Confederación de Empresarios de Navarra, José Antonio Sarría, ha asegurado que “el mundo está cambiando muy rápido” y que “el viejo esquema” formación-trabajo-jubilación ha “desaparecido”, por lo que es necesario formar a los trabajadores “continuamente” y “dedicar más tiempo al futuro”.

Así lo ha manifestado esta mañana durante su intervención en el Foro organizado por la Cadena Ser, en una sesión centrada en ‘La empresa y los retos del futuro’.

“El viejo esquema de ‘me formo, trabajo y me jubilo’ ha desaparecido, tenemos que estar formándonos continuamente”, ha aseverado el presidente de la CEN, quien ha trasladado que “ya no será el grande quien golpea al pequeño, sino el rápido quien golpeará al lento”.

En este sentido, ha advertido que las empresas no están formando a los trabajadores “para los retos que se van a presentar”. “Van a venir nuevos tiempos, los puestos de trabajo van a cambiar –ha apuntado-, hagamos que nuestros trabajadores vayan preparándose”.

Tras considerar que “estamos a punto de adentrarnos en la cuarta revolución industrial”, ha recomendado a los directivos “dedicar más tiempo al futuro”. “No nos enfrentemos el progreso, vamos a sumarnos a él”, ha emplazado, tras calificar esta nueva etapa como “la revolución del talento”.

Para adecuarse a los tiempos venideros, Sarría ha apostado por buscar dicho talento tanto dentro como fuera de la empresa y por provocar un “acercamiento significativo” entre compañías y centros universitarios y de Formación Profesional.

“La empresa se queja mucho de que no encuentra a los profesionales que necesita, pero tiene que acercarse mucho más a universidades y escuelas de Formación Profesional”, ha considerado.

En respuesta a las preguntas de los asistentes, Sarría se ha referido a las elecciones de la CEN que tendrán lugar a principios de año, para anunciar que están “en un periodo de reflexión” sobre los candidatos que están aflorando y sobre si repetirá candidatura o no.

“Si no hay ningún candidato con suficiente peso, experiencia, capacidad y dedicación, yo me volveré a presentar –ha contestado-, pero considero que 8 años es tiempo suficiente, me gustaría que lo hubiera”.

También ha respondido sobre la relación de la CEN con el Gobierno de Navarra, unas relaciones que ha calificado como “buenas, corteses, respetuosas, incluso leales”. “Pero hay muchas cosas del Gobierno de Navarra que no nos gustan”, ha reconocido, tras citar algunas cuestiones como el sistema fiscal o los presupuestos de 2019.

Según ha manifestado, el presupuesto para el área de Desarrollo Económico baja en 2019 un 1,23% en relación con 2018, “mientras que casi todas las demás crecen”. “Nos parece mal que el área de Desarrollo Económico reduzca su presupuesto en 2019 mientras que los otros aumentan”, ha lamentado.

En cuanto al Plan de Empleo, ha respondido que desde la Confederación han estado “dispuestos” a negociar, pero que “quizá el Gobierno no tuviera excesivo interés o quizá el soporte parlamentario del Gobierno complicaba la situación”. Tampoco ha ayudado, a su juicio, la “desafección” de los sindicatos ELA y LAB por la concertación social.

Por otro lado, ha reivindicado que la Formación Profesional “no es una formación de segundo orden, es un camino igual de digno que la universidad o cualquier otro camino pero con más posibilidades de empleo”.

Así, ha asegurado que en el año 2025 “la mayoría de los puestos que se van generar son para titulados de FP de grado medio o superior”. “Las empresas necesitan titulados en FP y no los hay, los están buscando fuera de España”, ha alertado.

También a preguntas de los asistentes, Sarría ha negado que exista una brecha de género, pues entiende la brecha salarial “cuando en el mismo trabajo se le paga diferente a uno que a otro”, una situación que a su juicio, no se da. “Yo no conozco ningún trabajo en el cual se le pague menos a la mujer que al hombre”, ha aseverado. EFE

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