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La mayoría de la plantilla de CINFA, (unas 800) personas en plantilla, ha ratificado la propuesta de pacto de empresa presentado por el Comité, con 479 votos a favor, un 59,8%
Actualmente la representación sindical está formada por 9 personas de CCOO, 7 de LAB y 1 de UGT.
A juicio de CCOO, «el pacto es positivo porque combina importantes medidas sociales, estabilidad en la plantilla y subidas salariales». «Consolida medidas sociales pioneras y subidas salariales por encima del IPC».
El pacto de empresa recoge entre otras cuestiones que las familias monoparentales podrán ampliar la reducción de jornada hasta que el menor cumpla 15 año; la incorporación tras una baja prolongada se podrá realizar trabajando 6 horas al día (que computarán como 8) durante el primer mes; se concederá permiso para acompañar a la pareja a exámenes prenatales hasta 6 horas por hijo; la ayuda por hijo con discapacidad no tendrá límite de edad; se aceptarán propuestas de jubilación parcial; los becarios desarrollarán su trabajo acorde con su formación por un máximo de 6 meses, podrán asistir a los cursos de formación, les aplicarán los permisos y vacaciones igual que a la plantilla, y se les reconocerá la antigüedad en la empresa; contratación de 30 personas con contrato indefinido, entre diciembre de 2018 y marzo de 2019; los contratos parciales serán un 10% , ligados de manera directa con la producción; subida salarial de 2,5% más un 0,5% los primeros tres años y el plus de nocturnidad igual para toda la plantilla,