Los sindicatos UGT y CCOO, con el 58 % de la representación, y la patronal del sector han firmado hoy el convenio de Almacenistas de Alimentación de Navarra, que regula las condiciones laborales de unos 1.200 trabajadores
La vigencia del convenio se ha fijado para cuatro años (2018-2021), con incrementos salariales del 2 % en 2018, y el 2 % para el resto de los años, garantizando siempre el IPC, según ha informado UGT.
Por tanto, se establece «una subida mínima del 8 % en el periodo de vigencia del convenio, pudiendo incrementarse a expensas del comportamiento del IPC».
El convenio recoge un día más de vacaciones para aquellos trabajadores que no puedan disfrutar de sus vacaciones en los meses de julio y agosto.
Asimismo, se limitan materias que pueden dejar de aplicar las empresas, aun teniendo causas justificadas, como la jornada anual o el complemento de Incapacidad temporal.
Se adaptan los permisos retribuidos de matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento o enfermedad grave de cónyuge, hijos y parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad a lo establecido en la reciente sentencia del TSJ respecto al comienzo de la licencia.
Se incluye la posibilidad de solicitar una licencia sin sueldo de un mes, para conciliar vida laboral y familiar, estudios, etc.
Se crea un nuevo Plus de Carretilleros, para aquellos trabajadores que realizan dichas funciones y que no estaban reconocidas hasta ahora.
Por último, se refuerza también la figura del delegado de Prevención, permitiendo que recaiga en la persona «más adecuada, independientemente de que sea representante legal de los trabajadores o no».
UGT ha destacado que este convenio «garantiza el poder adquisitivo de los salarios, limita los aspectos restrictivos de la reforma laboral en materia de descuelgues y apuesta por reducir la brecha de género con una cláusula de igualdad que equipara el tipo de trabajo a ambos hombres y mujeres».
