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Afapna denuncia las “prisas” para una ley de Policías que cree “necesaria”

NAVARRAINFORMACIÓN.ES

AFAPNA manifiesta estar “de acuerdo” con una Ley de Policías  “necesaria” pero que se “ajuste a la realidad de los implicados”

Exige al Gobierno que “no priorice la aprobación de dicha ley como objetivo final y la incorporación de nuevas competencias sin establecer antes una base legislativa”

“No tiene cabida las prisas para confeccionar una Ley incompleta e injusta que a posteriori se tendría que renegociar”, matiza el sindicato navarro, mientras aboga por la “unión” de todos los actores para realizar, mediante consenso, una Ley que se “ajuste” a todos.

No obstante, entiende que es “necesario una nueva ley de Policías de Navarra en la  que se contemplen todas las figuras, incluidas las de  Policía Local y Agente Municipal”.

Asimismo, considera “imprescindible” que los Ayuntamientos completen la Plantilla Orgánica en el número de Policías para realizar un servicio eficaz para la ciudadanía. “En caso de no cumplimiento, sería preciso abrir la posibilidad de contratación temporal de Agentes de Policía Municipal, habilitando a los Auxiliares existentes,  creando una bolsa de trabajo igual al que tienen en otras comunidades”, añade el sindicato.

Pide, también, que “la nueva ley debería normalizar lo que tiene pendiente desde la Ley Foral 8/ 2007, en su artículo 47, en referencia a la segunda actividad”. En su punto 4, recuerda, refleja que, “reglamentariamente se determinará las circunstancias y condiciones de la prestación de los servicios de segunda actividad, así como el grado de las incapacidades médicas que pueden determinar el paso a esta situación”, algo que urge debido a la edad de la plantilla existente.

Para Afapna debería tratarse el “cumplimiento de la Ley de prevención de Riesgos Laborales en la totalidad de los servicios policiales, la relación de puestos de trabajo, el sistema de provisión, los requisitos exigidos para su desempeño, el periodo de permanencia mínima en las especialidades características de formación o capacitación que requiera su desempeño, los procesos selectivos, la adecuación de las pruebas a realizar y el contenido de las funciones a desempeñar en los Cuerpos con unidades especializadas”. “Todo ello, claro está, unido al ajuste económico que corresponda a su pertinente especialización”, aclara.

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