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Una ponencia recabará propuestas para impulsar el empleo femenino de calidad en Navarra

Una ponencia recabará propuestas para impulsar el empleo femenino de calidad en Navarra

La comisión de Relaciones Ciudadanas e Institucionales ha aprobado hoy por unanimidad la creación de una ponencia de estudio tendente a recabar propuestas susceptibles de contribuir al “impulso del empleo femenino de calidad y a la reducción de la brecha de la desigualdad laboral”.

Esta ponencia propuesta por Geroa Bai tiene su origen en la ya extinta Comisión Especial para la elaboración de un informe dirigido a impulsar el empleo femenino de calidad y a reducir la brecha de la desigualdad laboral, una iniciativa de UPN que la Mesa, a petición de todos los Grupos y Agrupaciones de la Cámara, acordó dejar sin efecto en su sesión del pasado día 3.

La ponencia, que recabará aportaciones de diferentes personas, expertos y agentes sociales, desarrollará sus funciones hasta la finalización del trabajo encomendado, que deberá estar concluido y plasmado en un informe en el plazo de 6 meses prorrogables desde la constitución de la Ponencia.

En ese sentido, los grupos y agrupaciones de parlamentarios tienen de plazo hasta las 14:00 horas del día 13 de septiembre para designar a un representante y un suplente por sigla.

Según recuerda el Parlamento Foral en un comunicado, esa Comisión Especial se constituyó el 24 de abril, pero no cuajó debido a “razones de forma, cuestión que se pretende subsanar con el nuevo formato, más ágil y flexible para, según se aduce, conformar un plan de trabajo llamado a enriquecer la Ley de Igualdad que el Gobierno de Navarra tiene en proyecto”.

El objeto de la citada comisión y ahora de la ponencia es el de “elaborar un informe con propuestas concretas dirigidas a impulsar el empleo femenino de calidad y reducir la brecha de la desigualdad laboral, dado que Navarra es la Comunidad donde mayor diferencia hay entre lo que cobra un hombre y una mujer”.

En esa línea se alude al diagnóstico presentado por el Gobierno de Navarra, en el que se concluye que las mujeres “trabajan menos, en peores condiciones y por menos salario”, a lo que se suma que el tiempo que dedican “al cuidado de la casa o de la familia es de 1 hora y 44 minutos más que el que destinan los hombres a dichas tareas no remuneradas”.

A todo ello se añaden sendos informes de UGT y CCOO sobre Mujer y Empleo en Navarra, donde se advertía que “el crecimiento económico y la recuperación del empleo no están afectando por igual a hombres y mujeres, acentuándose así los niveles de desigualdad laboral”.EFE

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