Nuria Medina, parlamentaria del PSN.
NAVARRAINFORMACIÓN.ES
La portavoz parlamentaria del PSN-PSOE que se ocupa de los temas de igualdad, Nuria Medina, ha registrado en la Cámara una iniciativa para aumentar los permisos de paternidad en la Administración Pública de Navarra hasta las 17 semanas, de manera que la Administración se convierta en punta de lanza y se sitúe a la vanguardia en materia de conciliación de la vida familiar y laboral, y sirva de ejemplo para que toda la sociedad siga avanzando en esta materia
Medina señala que son muchas las familias que, cuando tienen hijos, se enfrentan a importantes problemas para conciliar, y añade que son las mujeres las que casi siempre tienen que renunciar a su carrera profesional, asumir los cuidados y las tareas domésticas, y eso tiene que cambiar hacia un modelo social de corresponsabilidad en el que la pareja asuma por igual los cambios que implica la llegada de los hijos.
La propuesta concreta contempla que, una vez agotado el permiso de paternidad por nacimiento, guarda con fines de adopción o acogimiento, o adopción de una hija o hijo, el personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra disponga de un permiso adicional retribuido con una duración que, sumada al permiso ya regulado en la legislación estatal, alcance un total de 17 semanas, o las que corresponda en caso de discapacidad del hijo o hija, por cada menor a partir del segundo parto, adopción o acogimiento múltiples. La remuneración será del cien por cien, intransferible al otro progenitor, y el permiso se podrá disfrutar de manera ininterrumpida o repartido en los doce meses siguientes al nacimiento, acogimiento o adopción, conforme se concrete en el correspondiente reglamento.
La implantación se hará de manera escalonada y entrará en vigor con efecto 1 de enero de 2019 . El objetivo es llevar a las 12 semanas en 2020.
Por otra parte, si el Estado ampliara los permisos en la legislación básica, se aplicaría en Navarra una ampliación para adecuarse a los cambios.
Además, en la propuesta socialista se contemplan otras medidas también importantes para avanzar en conciliación. Medina señala, entre ellas, el teletrabajo siempre que el puesto lo permita, la racionalización de horarios, la desconexión digital fuera del horario laboral y la adecuación de horarios en caso de reducción de jornada.
