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UGT pide equiparar permisos paternidad y maternidad en Administración foral

NAVARRAINFORMACIÓN.ES

El sindicato UGT ha realizado una propuesta a la Dirección General de Función Pública para que el Gobierno foral adopte las medidas que permitan equiparar en tiempo de disfrute del permiso de paternidad al de maternidad

La finalidad del sindicato es que el Gobierno adopte las medidas oportunas para “facilitar una verdadera conciliación de la vida laboral y familiar”.

La UGT considera que el sector público debe ser “impulsor y pionero en esta materia”, por lo que insiste en que deben llevarse a cabo “medidas concretas”. El sindicato ha dirigido su propuesta al respecto a la Dirección General de Función Pública, solicitándole que lleve a cabo las oportunas iniciativas legislativas.

Recuerda que, con carácter general, las funcionarias del Gobierno de Navarra tienen derecho a una licencia retribuida de 17 semanas por parto, siendo las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de disfrute obligatorio para la madre, existiendo cierta flexibilidad para el disfrute del resto de la licencia.

Por su parte, el padre dispone actualmente de un permiso retribuido de paternidad de cinco semanas por nacimiento de hijo, existiendo también en este caso cierta flexibilidad para el disfrute del mismo.

En los supuestos de adopción o acogimiento también se dispone de estas licencias en ambos casos, las cuales se amplían un poco en caso de partos múltiples o de discapacidad del hijo.

Es por ello por lo que la Federación de Empleados de los Servicios Públicos de UGT considera que “esta regulación necesita ser mejorada de manera ostensible”.

La propuesta de UGT  a la Dirección General de la Función Pública es que “el padre o pareja, al igual que la madre, pueda disfrutar también de 17 semanas de permiso”.

Además, transcurridas las seis primeras semanas inmediatamente posteriores al parto de disfrute obligatorio para la madre, “sea posible que los dos progenitores puedan alternar sus respectivos permisos por meses hasta que transcurra el plazo de un año desde el nacimiento”.

El objetivo es “ampliar el tiempo de atención al menor durante el primer año conjugando las 17 semanas de ambos progenitores con las vacaciones anuales de cada uno de ellos”.

 

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