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UPN ha criticado hoy el I Plan Estratégico de Inclusión Social aprobado por el Gobierno de Navarra del que, ha señalado, “es inconcreto en cuanto a las medidas y no contiene una verdadera apuesta por la inserción sociolaboral”
Así, UPN ha considerado que “el Plan no especifica las medidas a adoptar, siendo muchas de las medidas la constitución de grupos de trabajo, elaboración de programas, etc, que no se concretan en auténticas acciones que reviertan en la ciudadanía con problemas de exclusión social”.
Los regionalistas han criticado también que el Gobierno de Navarra se haya esperado al último año de legislatura para abordar un asunto de tanto calado social y han celebrado que, aunque tarde, “Laparra haya reculado y reconocido, como UPN pedía en el momento de aprobarse la Ley Foral de Renta Garantizada, la centralidad del empleo en los procesos de inclusión social y, en consecuencia, la necesidad de poner los servicios sociales y los servicios de empleo a disposición de dicha finalidad”.
No obstante, han advertido de que “el Plan sigue sin establecer una relación directa entre Renta Garantizada y Empleo que exija una corresponsabilidad y un compromiso de acceder al empleo a sus perceptores, salvo para aquellas personas que, por sus especiales y excepcionales circunstancias personales y sociales, no puedan hacerlo”.
“De esta forma, la Renta Garantizada sigue entendiéndose como un subsidio finalista que desincentiva el acceso al mercado laboral”, han agregado.
Por ello, UPN ha insistido en apostar por otro modelo, en el que se ligue la Renta Garantizada a unos “compromisos de inserción de la persona que la percibe, compromisos de búsqueda de empleo, de formación, de escolarización de los hijos, de aprender el idioma, etc. Compromisos que llevan a nuestro entender a una verdadera inclusión de las personas en la sociedad”.
A este respecto, ha considerado “imprescindibles el Acuerdo de Incorporación y el refuerzo inmediato de los Servicios Sociales de Base con profesionales para la elaboración y seguimiento de los Acuerdos y con al menos un técnico de empleo dependiente del Servicio Navarro de Empleo que realizará un análisis de empleabilidad y un itinerario de inclusión socio-laboral para cada persona que acuda al programa de inclusión social en edad de trabajar”.
Por último, la formación regionalista ha denunciado, en su opinión, que el Departamento de Derechos Sociales “incumple la Ley Foral de Servicios Sociales, al aprobar un Plan Sectorial fuera del marco de un Plan Estratégico de los Servicios Sociales que lo dote de sentido y coherencia”. Para UPN, “la aprobación de este Plan fuera de un Plan Estratégico de los Servicios Sociales es una manifestación más de que el consejero Laparra deja en su segundo plano a las personas mayores y a las personas con discapacidad y no apuesta por un desarrollo armónico de los servicios sociales”.
