Varios Polo en la campa antes de ser distribuidos. VW Navarra
La dirección de Volkswagen Navarra ha presentado hoy, en la mesa negociadora del convenio colectivo, varias propuestas sobre condiciones de trabajo, medidas sociales, clasificaciones profesionales, absentismo y productividad, en el contexto de una producción anual que rondaría los 340.000 coches.
En la reunión con los sindicatos UGT, CCOO, LAB, CGT, ELA y CGC, la dirección de la planta ha explicado que esa asignación se corresponde a la condición de «fábrica líder» a nivel mundial del Volkswagen Polo; al segundo modelo, que comenzará a fabricarse a finales de año; y a la inversión de alrededor de 700 millones de 2016 a 2020, informa la compañía en un comunicado.
Sobre condiciones de trabajo, la dirección ha mostrado su voluntad de facilitar a los trabajadores de mano de obra directa mayores de 55 años su ocupación en puestos de menor exigencia física, su compromiso para seguir avanzando en el Protocolo de Reubicaciones con trabajadores especialmente sensibles y su intención de continuar promoviendo políticas e inversiones que fomenten la salud laboral y la prevención de riesgos laborales.
En el bloque de medidas sociales, la dirección ha propuesto las reducciones de jornada (se amplía a aquellos trabajadores que tengan a su cuidado a un menor de 14 años), los cambios de horarios entre trabajadores con funciones similares, el teletrabajo (con un límite fuera de la fábrica de cuatro horas diarias, de media semanal) y el horario flexible.
Además, la dirección también ha incluido entre estas bases del preacuerdo la modificación de las actuales categorías profesionales, sustituyéndolas por un sistema de niveles profesionales, grupos y niveles salariales.
También plantea el objetivo de reducir el absentismo al 3,5 % para diciembre de 2019, señalando la necesidad de implementar nuevas medidas para alcanzar este porcentaje, y solicita el compromiso de trabajar conjuntamente para conseguir, año tras año, los objetivos de productividad que se asignen a la planta.
En la reunión, indica la dirección, las partes han dejado constancia de que quedan por atender otros aspectos como el económico o un sistema de rejuvenecimiento de la plantilla, que deberán negociarse junto a los contenidos presentados hoy. EFE
